Actividades para fomentar el trabajo en equipo

Actividades para fomentar el trabajo en equipo

Creación de equipos

Hay cuatro tipos principales de actividades de creación de equipos, que incluyen: Actividades de comunicación, actividades de resolución de problemas y/o toma de decisiones, actividades de adaptabilidad y/o planificación, y actividades centradas en el fomento de la confianza. La idea es realizar varias actividades que sean divertidas y desafiantes, y que además tengan el “efecto secundario” de crear habilidades de trabajo en equipo que puedan ayudar a mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados en la oficina. En esta primera entrega, echaremos un vistazo a 10 actividades de creación de equipos muy eficaces y divertidas, diseñadas para mejorar la comunicación y las habilidades de resolución de problemas. Estas 10 actividades de creación de equipos harán que su empresa esté en camino de construir un equipo de compañeros que trabajen bien juntos, sean productivos y tengan un enfoque renovado.
Comience haciendo que cada miembro del equipo escriba en secreto dos verdades sobre sí mismo y una mentira en un pequeño trozo de papel – ¡No revele a nadie lo que ha escrito! Una vez que cada persona haya completado este paso, deja de 10 a 15 minutos para una conversación abierta -como en un cóctel- en la que todos se preguntan sobre sus tres preguntas. La idea es convencer a los demás de que tu mentira es en realidad una verdad, mientras que, por otro lado, intentas adivinar las verdades/mentiras de los demás haciéndoles preguntas. No reveles tus verdades o mentiras a nadie, ¡incluso si la mayoría de la oficina ya lo ha adivinado! Tras el periodo de conversación, reúnanse en un círculo y repitan una por una cada una de sus tres afirmaciones y que el grupo vote cuál creen que es la mentira. Puedes jugar a este juego de forma competitiva y conceder puntos por cada mentira que se adivine o por dejar perplejos a los demás jugadores con tu propia mentira. Este juego ayuda a fomentar una mejor comunicación en la oficina, además de permitirte conocer mejor a tus compañeros de trabajo.

Nudo humano

Los juegos y actividades de creación de equipos son una forma divertida de ayudar a los alumnos a aprender a trabajar juntos, a escuchar con atención, a comunicarse con claridad y a pensar de forma creativa. También dan a tus alumnos la oportunidad de conocerse entre sí, crear confianza como comunidad y, lo mejor de todo, divertirse. A continuación hemos reunido juegos y actividades de creación de equipos para el aula. Si buscas actividades de formación de equipos en línea, también las tenemos.
Para esta actividad, colocarás un punto adhesivo de color (azul, rojo, verde o amarillo) en la frente de cada alumno, sin que sepa de qué color es. Cuando comience el juego, cada “equipo” de alumnos (con el mismo color) deberá encontrar al otro, sin hablar. Esta es una actividad maravillosa para fomentar el espíritu de equipo, ya que estimula la comunicación no verbal y la cooperación.
Divide a los alumnos en grupos de cuatro y haz que se sienten juntos como un pequeño grupo. Dale a cada grupo cinco minutos para charlar entre ellos y encontrar algo que tengan en común. Puede ser que todos jueguen al fútbol, que la pizza sea su cena favorita o que cada uno tenga un gatito. Sea cual sea el punto en común, la conversación les ayudará a conocerse mejor. Comprueba los grupos después de cinco minutos para ver si necesitan más tiempo. Después de que cada grupo haya dado con su elemento común, haz que trabajen juntos para crear una bandera que lo represente.

Actividades de creación de equipos para conferencias telefónicas

Todo es cuestión de compromiso. Hay una relación bastante clara entre los vínculos personales entre los miembros de su equipo y su nivel de compromiso. Un estudio reciente de Gallup reveló que las amistades cercanas en el trabajo aumentan la satisfacción de los empleados en un 50%, mientras que las personas que se describen a sí mismas como su mejor amigo en el trabajo tienen siete veces más probabilidades de estar plenamente comprometidas en el trabajo.
Otro estudio de Gallup indica que las empresas comprometidas superan sistemáticamente a la competencia en aspectos como los beneficios, la productividad y la facturación. (Y es lógico: cuanto más cerca estés de tus compañeros, más feliz serás en el trabajo y más probable será que sacrifiques tu tiempo discrecional para ayudarles a tener éxito.
Hemos pedido a The Assist, un correo electrónico semanal gratuito para profesionales, y a algunas de las empresas más comprometidas y unidas que nos muestren cómo hacer bien el trabajo en equipo. Las hemos dividido en categorías para ayudarte a decidir qué ideas pueden funcionar mejor en tu empresa.

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La próxima vez que planifique una excursión para su equipo, déjese de confianzas y ponga en el calendario una de estas ideas. Tenemos algo para todos: desde actividades perfectas para equipos remotos hasta grupos internos grandes o pequeños, pasando por eventos que mejoran el trabajo en equipo y eventos que todos los miembros del equipo pueden disfrutar al aire libre.
Las actividades de creación de equipos pueden resultar embarazosas para los compañeros de trabajo, y algunas ni siquiera aportan nada relacionado con el lugar de trabajo. Por ejemplo, aunque las “caídas de confianza” parecen una idea excelente, forzarlas no mejora la confianza entre los compañeros de trabajo y, lo que es peor, puede provocar lesiones cuando los emparejamientos no son uniformes.
Una de las ventajas más significativas de las actividades de creación de equipos adecuadas es que aumentan la moral de los trabajadores. Los miembros del equipo pueden trabajar juntos en actividades emocionantes y desafiantes y pueden mostrar sus habilidades y talentos.
Las actividades y juegos de creación de equipos que aumentan la moral pueden romper las barreras entre los empleados y crear un entorno agradable para trabajar, lo que es vital para el éxito y el buen funcionamiento de la empresa.

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