▷ Como hacer una buena entrevista de trabajo

entrevista de caso

“¿Cuáles son sus puntos débiles?” es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil”.
Responde a “¿Por qué deberíamos contratarte?” resumiendo tus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo”.
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: “He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.”

habilidades para la entrevista de trabajo

Incluso los solicitantes de empleo más inteligentes y cualificados necesitan preparar su entrevista de trabajo. ¿Por qué? Las habilidades para la entrevista se aprenden, y no hay segundas oportunidades para causar una gran primera impresión. Estos 10 consejos para la entrevista le enseñarán a responder a las preguntas de la entrevista y a convencer al director de la empresa de que usted es el adecuado para el puesto.
Se trata de demostrar confianza: mantenerse erguido, establecer contacto visual y conectar con un firme apretón de manos. Esa primera impresión no verbal puede ser un gran comienzo -o un rápido final- para tu entrevista.
Los códigos de vestimenta informal de hoy en día no le dan permiso para vestir como “ellos” cuando hace una entrevista. Es importante saber qué ropa llevar a una entrevista y estar bien arreglado. Llevar un traje o algo menos formal depende de la cultura de la empresa y del puesto que busque. Si es posible, llame para informarse sobre el código de vestimenta de la empresa antes de la entrevista.
Uno de los consejos más importantes para la entrevista: Escuchar. Desde el principio de la entrevista, su entrevistador le está dando información, ya sea directa o indirectamente. Si no la escucha, está perdiendo una gran oportunidad. Unas buenas habilidades de comunicación incluyen escuchar y hacer saber a la persona que has oído lo que se ha dicho. Observe a su entrevistador y adapte su estilo y ritmo.

ejemplo de preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo

Es obligatorio ser puntual en una entrevista de trabajo. No sólo puntual: llegue temprano. Así demostrarás a tu futuro jefe lo puntual y organizado que eres. Si no llegas 10 minutos antes, llegas 10 minutos tarde.
Tienes que conocer la empresa como la palma de tu mano. Asegúrate de visitar su página web y recabar información sobre su historia y sus valores. Además, es posible que te pregunten por qué solicitas ese puesto.
La comunicación no verbal desempeña un papel importante en una entrevista de trabajo. ¿Te miras los pies? ¿Tiene los brazos cruzados? ¿Te apoyas en el respaldo de la silla? Todos estos signos mostrarán actitudes introvertidas al entrevistador y no se sentirá libre para conocerte mejor. Asegúrate de tener esto en cuenta. Además, los empleadores se fijarán en tu aspecto y en cómo te presentas. Vístete de forma sobria y limpia.

comentarios

Las entrevistas son una parte crucial del proceso de contratación. Para ser un buen entrevistador, hay que estar preparado, hacer las preguntas adecuadas, escuchar con atención y evaluar al candidato para ver si es el adecuado para su empresa.Oferta especial
Es importante prepararse a fondo antes de entrevistar a un posible empleado para no parecer desorganizado y poco profesional. Asegúrate de repasar de antemano las habilidades y el historial de empleo del entrevistado leyendo su currículum, e imprime una copia para tenerla como referencia durante la entrevista.
Elabore una lista de preguntas que se adapten al puesto que está contratando, como las relativas a las aptitudes, los conocimientos laborales y el historial de trabajo. También debe incluir preguntas sobre el comportamiento y la situación para tener una buena idea de cómo maneja el candidato las situaciones difíciles. Preparar una lista también le permitirá asegurarse de que hace preguntas similares a cada candidato.
Una entrevista no estructurada puede hacerle perder el hilo de la entrevista y acabar perdiendo su tiempo y el del candidato. La mejor manera de evitarlo es establecer una estructura durante la preparación de la entrevista. Por ejemplo, haga que la primera parte de la entrevista sea una breve introducción y descripción de los principales objetivos del puesto y de lo que su empresa espera conseguir, seguida de las preguntas de la entrevista. Por último, dé al entrevistado la oportunidad de hacer algunas preguntas propias.