▷ Cuestionario entrevista de trabajo

Entrevista telefónica

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.
A continuación te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.
Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
¿Tienes una entrevista de trabajo próximamente? ¿Está preparado? La mejor manera de prepararse para una entrevista es dedicar tiempo a repasar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente te harán, junto con ejemplos de las mejores respuestas. Saber lo que vas a decir puede eliminar mucho estrés de la entrevista.
Aquí tienes una lista de preguntas habituales en las entrevistas de trabajo, con ejemplos de las mejores respuestas sobre ti, tu historial y experiencia laboral, el puesto, tus objetivos, el nuevo trabajo, el salario y lo que puedes ofrecer al empleador.
Los entrevistadores harán preguntas sobre ti para conocer tu personalidad y determinar si eres apto para el puesto y la empresa. Son preguntas abiertas que le darán la oportunidad de demostrar al empresario que está bien cualificado para el puesto.

Preguntas y respuestas únicas de la entrevista

“¿Cuáles son sus puntos débiles?” es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil”.
Responde a “¿Por qué deberíamos contratarte?” resumiendo tus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo”.
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: “He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.”

Entrevista de salida

En 2012, el gigante de las búsquedas preguntó a un candidato: “¿Cuántas vacas hay en Canadá?”, mientras que Bain retó a un entrevistado a calcular el número de ventanas de Nueva York. Amazon preguntó a un candidato: “Si Jeff Bezos entrara en su oficina y le ofreciera un millón de dólares para lanzar su mejor idea empresarial, ¿cuál sería?”.
La moraleja de la historia es que los solicitantes de empleo deben anticiparse a las preguntas menos convencionales de las entrevistas y que deben pensar en las preguntas extrañas como una oportunidad para demostrar su proceso de pensamiento, comunicar sus valores y su carácter y mostrar al posible empleador cómo se desenvuelven bajo presión.
Prepare una lista de preguntas probables. Shweta Khare, experta en carreras y búsqueda de empleo, afirma que conseguir una lista de preguntas comunes para una entrevista es más fácil que nunca. “Nunca hay que subestimar la importancia de la preparación. Es el primer paso y el más importante”, dice.
Identifique lo que la organización quiere y necesita. “Aunque el enfoque de ‘¿Por qué deberíamos contratarle? (y otras preguntas similares de la entrevista) se centra en “usted”, el entrevistado, es importante recordar que la respuesta no gira en torno a usted”, dice Miriam Salpeter, coach de búsqueda de empleo, propietaria de Keppie Careers y autora de Social Networking for Career Success y 100 Conversations for Career Success.