Donde hay trabajo seguro

Prestaciones de seguridad en el empleo

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La teoría económica básica sostiene que durante los periodos de expansión económica las empresas experimentan un aumento de la demanda, lo que a su vez hace necesario invertir en más capital o mano de obra. Cuando las empresas experimentan un crecimiento, la confianza y la seguridad en el empleo suelen aumentar. Lo contrario suele ocurrir durante una recesión: las empresas experimentan una reducción de la demanda y buscan reducir sus plantillas a corto plazo[1].

Trabajos más estables

Como resultado, por diseño o por defecto, la mayoría de las empresas se dirigen hacia un lugar de trabajo híbrido en el que un gran número de empleados de oficina rotan dentro y fuera de las oficinas configuradas para espacios compartidos. Este modelo adopta la flexibilidad que la mayoría de los empleados (y algunos empresarios) anhelan después de trabajar desde casa durante meses. También es una forma complicada de organizar la semana laboral y es probable que transforme la cultura de la empresa, el compromiso de los empleados, la forma de hacer el trabajo y el uso del espacio de oficina.

Aunque casi todas las empresas encuestadas esperan volver a sus instalaciones y poder soportar el 50% de su capacidad a finales de 2021, muchas cosas pueden cambiar. Las empresas están elaborando sus propios planes sobre si volverán a la oficina y cuándo lo harán, y en qué proporción. No hay un modelo establecido.

Al mismo tiempo, la pandemia está acelerando la migración de los trabajadores del conocimiento de Nueva York y California a lugares menos costosos. Raleigh (Carolina del Norte) y Austin (Texas), los principales mercados inmobiliarios a principios de 2021, se encuentran entre las ciudades en auge que atraen más que su cuota de trabajadores jóvenes. Varios anuncios recientes de reubicación de empresas de alto nivel sugieren que algunos empleadores se inclinan a seguir esta migración.

Trabajos sobresaturados 2020

La realidad en Estados miembros como Portugal es el cierre de miles de escuelas, miles de profesores sin trabajo o con un empleo seguro, y la infrafinanciación crónica del sistema estatal de enseñanza superior y el aumento del coste de asistir a ella. europarl.europa.eu

El Comité también señala que en 2012 la Comisión tiene previsto poner en marcha el “Panorama de las capacidades de la UE”, cuyo objetivo es garantizar una mayor transparencia para los solicitantes de empleo y los empleados, así como para las empresas y/o las autoridades públicas. eur-lex.europa.eu

Pero cuidado, no vaya a ser que caigamos en la trampa que crean algunas políticas, que pretenden que, por el mero hecho de estar en paro, la gente acepte cualquier trabajo que se le ofrezca con el argumento de que es mejor tener un trabajo que no es seguro que no tener ninguno. europarl.europa.eu

Esta ayuda federal se suple con el apoyo de los gobiernos estatales y locales de EE.UU. a Boeing en forma de exenciones fiscales, propiedades inmobiliarias favorables y mejoras de las infraestructuras locales destinadas a asegurar la presencia de la empresa y su base de empleo en determinadas ciudades de EE.UU. europarl.europa.eu

Ejemplos de seguridad laboral

Robin Price ha recibido financiación del Consejo Australiano de Investigación para un proyecto de vinculación que incluía a Education Queensland, Brisbane Catholic Education, el Servicio de Asesoramiento a los Jóvenes Trabajadores y el Consejo de Sindicatos de Queensland como socios del sector para realizar una investigación sobre las experiencias laborales de los jóvenes.

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, las prácticas se están convirtiendo en algo imprescindible en el currículum de casi todos los solicitantes de empleo. Pero, ¿cuándo se debe pagar a un trabajador por unas prácticas y el aumento de las prácticas no remuneradas no hace más que ampliar la brecha entre los que pueden permitirse trabajar gratis y los que no? Analizamos estas y otras cuestiones en esta serie “Prácticas investigadas”.

Tanto el gobierno como las universidades están presionando para que los graduados sean más empleables y las prácticas se presentan a menudo como la solución a esto. Hay muchas investigaciones que demuestran las virtudes de participar en prácticas, pero no hay muchas que demuestren si realmente conducen a la obtención de un empleo.

El propio concepto de prácticas es resbaladizo. El término “prácticas” abarca un amplio abanico de experiencias, desde programas para iniciar a los desempleados de larga duración en el mundo laboral hasta prácticas de cuello blanco para recién licenciados universitarios.

Eduardo José Cazorla