▷ Ejemplos entrevistas de trabajo | Actualizado junio 2025

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

Aquí tienes las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empleadores, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

entrevista de salida

Aquí tienes las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

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“¿Cuáles son sus puntos débiles?” es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil”.

Responde a “¿Por qué deberíamos contratarte?” resumiendo tus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo”.

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: “He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.”

preguntas y respuestas de la entrevista de contratación

¿Qué es lo que tenía que hacer? ¿Cuáles fueron los criterios de éxito? ¿Qué papel desempeñaste en la situación? ¿Qué tenías que conseguir? EjemploMi jefe quería que mejoráramos nuestro historial de seguridad reduciendo el número de incidentes.

Haz una descripción de la tarea y muestra tu contribución. ¿Qué hiciste? ¿Por qué lo hiciste? ¿Cómo lo has hecho? ¿Cómo demuestran tus acciones esta habilidad? ¿En qué pensabas? EjemploMe ofrecí como representante de seguridad y adapté los procedimientos de seguridad del laboratorio aprendidos en mis estudios de ciencias. Me encargué de que la seguridad fuera un punto habitual en el orden del día de las reuniones de personal, para concienciar y abordar los problemas semanalmente.

No tiene mucho sentido explicar la situación si el empresario sigue preguntándose si has cambiado algo. ¿Qué ha sucedido a raíz de las medidas que ha tomado? ¿Qué harías de forma diferente o mejorarías? ¿Qué ha aprendido? ¿Puede cuantificar el resultado? EjemploEn el siguiente trimestre, el personal fue capaz de reconocer e informar de los problemas existentes. Gracias a los informes semanales en las reuniones, estos problemas se abordaron rápidamente. Nuestro cumplimiento mejoró y el número de incidentes se redujo a la mitad. Nuestro director concedió al equipo un premio en reconocimiento a la mejora de nuestro índice de seguridad.