El sindrome de burnout

Banda del síndrome de burnout

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el burnout ocupacional es un síndrome resultante del estrés crónico relacionado con el trabajo, cuyos síntomas se caracterizan por “sentimientos de agotamiento o disminución de la energía; aumento del distanciamiento mental del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el mismo; y reducción de la eficacia profesional”. “[1] Aunque el burnout puede influir en la salud y puede ser un motivo para que las personas se pongan en contacto con los servicios sanitarios, la OMS no lo clasifica en sí mismo como una afección médica o un trastorno mental.[1] La Organización Mundial de la Salud afirma que “el burnout se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otros ámbitos de la vida”.

En 1974, Herbert Freudenberger, un psicólogo estadounidense, acuñó el término “burnout”[2][dudoso – discutir] y fue el primer investigador que publicó en una revista científica una investigación sobre el síndrome. El artículo se basaba en sus observaciones del personal voluntario (incluido él mismo) de una clínica gratuita para drogodependientes[3]. Caracterizó el burnout por un conjunto de síntomas que incluyen el agotamiento resultante de las excesivas exigencias del trabajo, así como síntomas físicos como dolores de cabeza e insomnio, “rapidez para la ira” y pensamiento cerrado. Observó que el trabajador quemado “parece, actúa y parece deprimido”. Tras la publicación del artículo original de Freudenberger, creció el interés por el agotamiento laboral. Wolfgang Kaskcha ha escrito sobre la documentación temprana del tema[4]. Dado que la frase “burnt-out” formaba parte del título de la novela de 1961 de Graham Greene Un caso quemado, que trataba de un médico que trabajaba en el Congo belga con pacientes que tenían lepra, es probable que la frase se utilizara fuera de la literatura psicológica antes de que Freudenberger la empleara[5].

Síndrome de burnout pdf

El síndrome de burnout (BS) es un conjunto de síntomas psicológicos resultantes de la interacción entre el estrés laboral crónico y los factores individuales. Estos síntomas incluyen el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución de la satisfacción profesional. El SB se manifiesta en diversas profesiones y es frecuente en contextos en los que los profesionales de la salud deben interactuar directamente con el público.

De los 517 estudiantes matriculados en su primer a octavo semestre en 2013, se contactó con 376 (72,7%). Se administró un cuestionario de evaluación socioeconómica y el Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI-HSS). El análisis estadístico se llevó a cabo utilizando el SPSS 20.0. Se compararon dos grupos – burnout/riesgo y no burnout – utilizando las pruebas de chi-cuadrado y de razón de verosimilitud con un nivel de significación del 5%. Las variables con p < 0,20 se incluyeron en un modelo de regresión logística de análisis multivariante.

El burnout se detectó en el 14,9% de los estudiantes, y el 57,7% mostró un riesgo de desarrollar el síndrome. Las regresiones logísticas mostraron una asociación entre el burnout y “haber suspendido exámenes” y “haber considerado abandonar el curso”, p = 0,047 y p < 0,0001, respectivamente.

Síntomas del burnout laboral

ResumenAntecedentesAunque se han construido diversas definiciones para el síndrome de burnout, la mayoría de los autores lo consideran un único fenómeno, resultado del estrés laboral crónico. Sin embargo, para poder adoptar estrategias de intervención específicas, es necesario establecer primero los diferentes perfiles del síndrome. A este respecto, se han propuesto tres tipos de burnout (“frenético”, “poco desafiante” y “desgastado”), cada uno de los cuales requiere medios diferentes para afrontar la frustración en el trabajo. Este estudio es un intento de definir y sistematizar las propiedades que caracterizan esta propuesta de tipología.MétodosPara ello, se examinaron los documentos que consideran la tipología preliminar mediante un análisis de contenido cualitativo apoyado en la teoría fundamentada. ResultadosSe formuló un criterio de clasificación, compuesto por tres subtipos diferentes de burnout (“frenético”, “poco desafiante” y “desgastado”) capaz de integrar toda la propuesta.DiscusiónLa comprensión del desarrollo del síndrome de burnout, como una sucesión de etapas caracterizadas por la disminución progresiva de la dedicación al trabajo, podría servir para el establecimiento de terapias específicas y para la prevención del síndrome.

Síntomas de burnout nhs

El burnout, un síndrome laboral según la OMS, se ha descrito tradicionalmente como un trastorno bastante uniforme cuyos signos típicos son el agotamiento, el cinismo y la ineficacia profesional. Sin embargo, es posible distinguir tres tipos de burnout, estrechamente relacionados con cada uno de estos signos. Cada uno de los tipos tiene estrategias de afrontamiento asociadas.

En general, la disminución progresiva del compromiso es un mero mecanismo de afrontamiento que los empleados adoptan para hacer frente al estrés y puede explicar las diferencias entre los subtipos desde una perspectiva longitudinal. Para obtener los mejores resultados, las intervenciones de tratamiento deben ajustarse al tipo de burnout y al grado de dedicación en el trabajo.

Eduardo José Cazorla