Lean in sheryl sandberg

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En 2013, yo era un superfan de Sheryl Sandberg. Cuando el libro de Sandberg, Lean In, salió a la luz, yo era una estratega y editora de medios sociales neoyorquina de 29 años de edad, con mucho empuje. El manifiesto me pareció un cruce entre un libro de jugadas y una biblia. Devoré su contenido y decidí crear mi propio Círculo Lean In de mujeres siguiendo un programa creado por la organización sin ánimo de lucro que acompaña a Sandberg, LeanIn.org. Documenté la experiencia de un año en Slate e incluso fui citada en una edición posterior del libro, ensalzando las virtudes de iniciar un círculo.

Esta semana, Michelle Obama declaró ante una audiencia del tamaño de un estadio: “Y no siempre es suficiente con inclinarse, porque esa mierda no funciona todo el tiempo”. Me encontré asintiendo vigorosamente con la ex primera dama. Entonces, ¿qué ha pasado en los últimos cinco años para transformarme de devota a crítica? Ahora parece el momento perfecto para volver atrás y revisar mi propia experiencia con el movimiento Lean In.

Primero, lo bueno. Hace cinco años, cuando salió Lean In, estaba contenta con algunos de los logros de mi carrera, pero tenía ganas de más. Estaba ansiosa por recibir consejos sobre cómo acceder al siguiente nivel de liderazgo en los medios de comunicación y el periodismo. Me gustó el mensaje de Sandberg de que las mujeres pueden estar frenando inconscientemente su progreso profesional y pensé que podría obtener beneficios si me unía a un círculo. Como no pude encontrar uno fácilmente, me incliné y comencé el mío propio.

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Si ha prestado alguna atención a los negocios en los últimos años, es probable que haya oído hablar mucho de inclinarse. Los titulares y los títulos de los libros nos animan a “inclinarnos hacia la innovación”, o dicen a las empresas que “se inclinen”, o detallan la educación “sin inclinarse”. ¿Por qué tanto leaning?

El libro de Sandberg salió a la luz en medio de un debate más amplio sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de las mujeres en las empresas estadounidenses, y aunque se convirtió en un éxito de ventas, también cosechó bastantes críticas. (De hecho, la propia Sandberg admitió en 2016 que los consejos que daba en su libro no tenían en cuenta la dificultad de las madres solteras a la hora de intentar avanzar en sus carreras). Las palabras “lean in” se convirtieron en la taquigrafía léxica para el acto o proceso de afirmación de una mujer en el lugar de trabajo:

Si te inclinas, como utiliza el término Sheryl Sandberg, aprovecharás la oportunidad de ascender al siguiente nivel, aunque la oportunidad llegue cuando tengas hijos pequeños y te resulte más difícil compaginar trabajo y familia en tu nuevo puesto. – Katherine Lewis, “¿Qué significa ‘inclinarse’ para las madres trabajadoras?”, About.com, 29 de enero de 2016

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Lean In de Sheryl Sandberg es un fenómeno cultural masivo y su título se ha convertido en un eslogan instantáneo para el empoderamiento de las mujeres. El libro se disparó a la cima de las listas de los más vendidos a nivel internacional, encendiendo conversaciones globales sobre las mujeres y la ambición. Sandberg llenó los cines, dominó las páginas de opinión, apareció en todos los grandes programas de televisión y en la portada de la revista Time,

“Las mujeres tienen que pasar de pensar ‘no estoy preparada para hacer eso’ a pensar ‘quiero hacerlo, y aprenderé haciéndolo'”. Esta parte del libro me ha parecido muy…más “Las mujeres tienen que pasar de pensar ‘no estoy preparada para hacer eso’ a pensar ‘quiero hacerlo, y aprenderé haciéndolo'”. Esta parte del libro me ha gustado mucho, porque con un poco de confianza se pueden abrir muchas oportunidades. Muchos hombres no se lo piensan dos veces a la hora de solicitar un trabajo antes de tener las cualificaciones precisas necesarias. Hacer esto requiere un poco de valentía -o puedo decir, ¡bravada! — pero puede ser la forma más eficaz de avanzar hacia algo nuevo y desafiante. ¡Y puede que nos sorprendamos a nosotros mismos con lo que podemos conseguir! (menos)

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En respuesta a la charla TEDTalk de Sheryl de 2010 sobre las formas en que las mujeres son retenidas -y la forma en que nos retenemos a nosotras mismas-, personas de todo el mundo compartieron sus propias historias de lucha y éxito. Esta abrumadora respuesta inspiró a Sheryl a escribir este libro. En Lean In, comparte sus historias personales, utiliza la investigación para arrojar luz sobre las diferencias de género y ofrece consejos prácticos para ayudar a las mujeres a alcanzar sus objetivos. El libro nos desafía a cambiar la conversación de lo que las mujeres no pueden hacer a lo que sí podemos hacer, y sirve como grito de guerra para que trabajemos juntos para crear un mundo más igualitario.

Eduardo José Cazorla