Mejorar el clima laboral

Un entorno de trabajo propicio

Las estadísticas relativas a los accidentes y las enfermedades laborales en la zona de carga de los almacenes, los centros de distribución y los hubs indican que el entorno de trabajo en esta zona suele ser deficiente. Los transportistas de mercancías, existencias y materiales son los que más días de baja laboral registran debido a trastornos musculoesqueléticos, como el sobreesfuerzo.

Algunos de los factores que contribuyen a estas estadísticas son el número de levantamientos diarios, el peso de los artículos que se levantan y el ritmo de trabajo. Mejore el entorno de trabajo de su empresa con unos sencillos pasos, para aumentar la satisfacción laboral y reducir los días de enfermedad.

Hacer que el entorno de trabajo sea más luminoso puede evitar golpes y caídas. Levantar a un empleado para que pueda trabajar en altura, reduce la necesidad de estirarse. A esto lo llamamos trabajar dentro de la Zona de Poder.Una mejor iluminación, temperaturas más confortables y posturas de trabajo más saludables ayudarán a sus empleados a realizar tareas exigentes sin preocuparse por su seguridad.Un entorno de trabajo más saludable va de la mano con el aumento de la eficiencia, lo cual es una OBLIGACIÓN en todo entorno empresarial altamente competitivo.

Cómo crear un entorno de trabajo productivo en casa

Aunque la calidad de vida en un lugar de trabajo no puede medirse con una sola variable, de forma generalizada para todos los empleados, hay ciertos aspectos de la vida laboral que pueden crear una mejor calidad de vida en general.

Una forma de asegurarse de que los empleados están contentos en el lugar de trabajo es comprobar su estado y pedirles su opinión, así como desarrollar relaciones con ellos, de forma que se sientan cómodos para plantear cualquier problema potencial.

Las personas en el lugar de trabajo desempeñan un papel muy importante en la eficacia del entorno. Una forma de promover un lugar de trabajo de alta calidad es llenarlo de empleados con buenas actitudes. Esto puede significar la contratación de personas que inspiren el trabajo en equipo y las interacciones saludables.

Los empresarios que dan más importancia a la personalidad y la actitud de sus empleados que a sus aptitudes tienden a tener lugares de trabajo más sanos porque, aunque las aptitudes pueden enseñarse y la experiencia puede adquirirse, la mentalidad y los hábitos de trabajo son más difíciles de moldear. Si contrata a quienes ya tienen dichas características, estará en mejor situación que las empresas que no tienen tanto en cuenta la personalidad.

¿qué mejorarías para que tu lugar de trabajo fuera mejor?

La felicidad en el lugar de trabajo se basa en muchos aspectos y puede diferir de un empleado a otro: un buen jefe, proyectos estimulantes, reconocimiento y recompensa, estabilidad laboral y/o un ambiente agradable, por nombrar algunos, pueden ayudar a que alguien vaya al trabajo sintiéndose motivado.

La gente suele percibir a los directivos y otros cargos de liderazgo como poderosos, resistentes e invencibles. Su imagen de fuerza también puede malinterpretarse como si fueran inaccesibles o tuvieran una armadura mágica que les protege de los obstáculos a los que se enfrentan quienes están bajo su supervisión.

Tanto si se trata de la idea errónea que tienen los empleados de sus jefes, como de la incapacidad del jefe para mostrar un lado más suave y humano, la clave es que mostrar alguna forma de vulnerabilidad puede ser bastante alentador para los empleados. Les permite saber que usted también está sujeto a errores, arrepentimientos y frustraciones, que las críticas y el rechazo también pueden tener un impacto en su estado de ánimo.

Demostrar que eres tan humano como los demás mejorará el ambiente de trabajo, ya que serás más afín a tus trabajadores y será más probable que te sigan en lugar de sentirse amenazados por ti. También es posible que se den cuenta de que el líder oculto que llevan dentro puede surgir, a pesar de no ser perfecto.

Cómo mejorar el ambiente de trabajo durante el covid

“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un solo día en tu vida”. Este adagio de Confucio es cierto, hasta que deja de serlo. Cuando el lugar de trabajo se convierte en una obligación en lugar de una satisfacción, los empleados dejan de amar lo que hacen. Por eso es tan importante tener ideas para mejorar el entorno de trabajo.

Según lifehack.org, “la mayoría [de los empleados] se van por voluntad propia y muchas de estas salidas pueden evitarse. En muchos casos, es el ambiente de trabajo y no el bajo salario lo que impulsa a un empleado a marcharse”.

A veces, lo único que necesitan los empleados es una inyección de moral. Esto puede ser cualquier cosa, desde un refuerzo positivo hasta abrir las puertas de la comunicación. ¿Qué puede hacer para ser un mejor gestor y mantener a sus empleados contentos en el trabajo? He aquí algunas ideas.

A todo el mundo le gusta que le aprecien. Ofrecer regularmente a sus empleados comentarios positivos sobre el trabajo bien hecho puede contribuir en gran medida a mantener la moral alta. Incluso un simple agradecimiento puede servir de mucho; Owen, director general de Blue Summit Supplies, da las gracias a cada uno de sus empleados cuando se marchan. Es un pequeño gesto que tiene grandes ramificaciones y hace que todos se sientan apreciados.