▷ Posibles preguntas en una entrevista | Actualizado febrero 2025

Preguntas y respuestas difíciles en las entrevistas

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.
A continuación te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.
Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

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Hay algunas preguntas comunes en las entrevistas y debes preparar tus respuestas de antemano. Junto con las respuestas, prepárate con algunos ejemplos convincentes. La clave que hay que recordar al responder a las preguntas de la entrevista es que las respuestas sean breves y vayan al grano. Si te enfrentas a una pregunta difícil, asegúrate de mantener la calma, no te pongas a la defensiva y tómate un momento para pensar tu respuesta antes de contestar.
R: Esta pregunta suele hacerse para romper el hielo. Aprovecha esta oportunidad para distinguirte de los demás candidatos y obligar al entrevistador a conocerte mejor. Identifica algunos de tus principales atributos y memorízalos. Describa sus cualificaciones, su trayectoria profesional y su gama de habilidades, haciendo hincapié en las que sean relevantes para el puesto que se ofrece.
A: Seleccione uno o dos logros relacionados con el trabajo y bastante recientes. Identifique las habilidades que utilizó en el logro y cuantifique el beneficio que tuvo para la empresa. Por ejemplo, “mi mayor logro ha sido diseñar e implantar un nuevo sistema de contabilidad de ventas, adelantándolo y mejorando significativamente nuestra posición de deudores, ahorrando a la empresa 50.000 libras esterlinas al mes en intereses”. Demuestra cómo puedes aportar lo que has aprendido al puesto.

Información… entrevista

“¿Cuáles son sus puntos débiles?” es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil”.
Responde a “¿Por qué deberíamos contratarte?” resumiendo tus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo”.
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?”, el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: “He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.”

Ejemplo de entrevista de trabajo

Bernard Marr, experto en rendimiento empresarial global y autor de best-sellers, afirma en un reciente post de LinkedIn que preparar una entrevista es difícil. “En la mayoría de los casos practicamos las respuestas a una larga lista de posibles preguntas. El problema es que esto puede dejarte demasiado preparado y, como consecuencia, tus respuestas preconcebidas pueden parecer un poco robóticas.”
Por suerte, sólo hay tres preguntas de la entrevista que realmente importan, dice Marr. Prepararse para estas preguntas le permitirá responder a casi cualquier pregunta con más naturalidad porque “puede relacionar la mayoría de las preguntas de la entrevista con éstas”.
Marr dice que para responder a esta, hay que pensar en las habilidades clave que podría necesitar el puesto, y evaluar su propio nivel de conocimientos y experiencia en ese contexto. “Tiene sentido identificar las habilidades más específicas o técnicas que su potencial empleador podría esperar, así como algunas habilidades más genéricas como ser un buen comunicador, tener buenas habilidades informáticas, ser un jugador de equipo, etc.”