▷ Preguntas para entrevistar a alguien

Buenas preguntas para la entrevista con el empleador

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

Aquí tienes las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empleadores, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

Preguntas habituales en las entrevistas

Bernard Marr, experto en rendimiento empresarial global y autor de best-sellers, afirma en un reciente post de LinkedIn que preparar una entrevista es difícil. “En la mayoría de los casos practicamos las respuestas a una larga lista de posibles preguntas. El problema es que esto puede dejarte demasiado preparado y, como consecuencia, tus respuestas preconcebidas pueden parecer un poco robóticas.”

Por suerte, sólo hay tres preguntas de la entrevista que realmente importan, dice Marr. Prepararse para estas preguntas le permitirá responder a casi cualquier pregunta con mayor naturalidad porque “puede relacionar la mayoría de las preguntas de la entrevista con éstas”.

Marr dice que para responder a esta, hay que pensar en las habilidades clave que podría necesitar el puesto, y evaluar su propio nivel de conocimientos y experiencia en ese contexto. “Tiene sentido identificar las habilidades más específicas o técnicas que su potencial empleador podría esperar, así como algunas habilidades más genéricas como ser un buen comunicador, tener buenas habilidades informáticas, ser un jugador de equipo, etc.”

Preguntas y respuestas únicas para entrevistas

Has revisado tu currículum, has perfeccionado tu carta de presentación y has conseguido la gran entrevista. Pero cruzar la puerta es sólo el principio, sobre todo si el entrevistador te hace preguntas contundentes y no sabes cómo responder.

“La entrevista es un proceso de eliminación”, dice el Dr. Thomas J. Denham, asesor profesional de Careers in Transition LLC en Colonie, Nueva York. “A continuación, Denham ofrece algunos consejos sobre cómo responder a cinco de las preguntas más difíciles de la entrevista:

Este tipo de preguntas, dice Denham, se hacen para que los entrevistados admitan una debilidad que justifique que se les muestre la puerta. Recomienda responder con: “Tengo tendencia a decir que sí y a comprometerme demasiado”. A continuación, pon un ejemplo de cómo estás trabajando para priorizar y establecer límites personales. Nunca llames la atención de forma negativa sobre ti mismo declarando un punto débil que pueda llevar a un empleador a pensar que no eres la mejor persona para el trabajo, dice Denham. “La entrevista debe centrarse en tus puntos fuertes”, afirma.

Preguntas y respuestas difíciles en las entrevistas

En 2012, el gigante de las búsquedas preguntó a un candidato: “¿Cuántas vacas hay en Canadá?”, mientras que Bain retó a un entrevistado a calcular el número de ventanas de Nueva York. Amazon preguntó a un candidato: “Si Jeff Bezos entrara en su oficina y le ofreciera un millón de dólares para lanzar su mejor idea empresarial, ¿cuál sería?”.

La moraleja de la historia es que los solicitantes de empleo deben anticiparse a las preguntas menos convencionales de las entrevistas y que deben pensar en las preguntas extrañas como una oportunidad para demostrar su proceso de pensamiento, comunicar sus valores y su carácter y mostrar al posible empleador cómo se desenvuelven bajo presión.

Prepare una lista de preguntas probables. Shweta Khare, experta en carreras y búsqueda de empleo, afirma que conseguir una lista de preguntas comunes para una entrevista es más fácil que nunca. “Nunca hay que subestimar la importancia de la preparación. Es el primer paso y el más importante”, dice.

Identifique lo que la organización quiere y necesita. “Aunque el enfoque de ‘¿Por qué deberíamos contratarle? (y otras preguntas similares de la entrevista) se centra en “usted”, el entrevistado, es importante recordar que la respuesta no gira en torno a usted”, dice Miriam Salpeter, coach de búsqueda de empleo, propietaria de Keppie Careers y autora de Social Networking for Career Success y 100 Conversations for Career Success.