Quien son los millennials

Qué hay después de la gen z

A menudo utilizamos frases o palabras que no entendemos del todo. A veces incluso utilizamos palabras o frases cuyo significado desconocemos por completo. Como personas apasionadas por las palabras y el lenguaje, esto no suele considerarse un rasgo deseable. Sin embargo, lo cierto es que no podemos comprender en detalle cada palabra o frase… sobre todo cuando la palabra pertenece a la jerga de un cuerpo de conocimientos más amplio.

Sin embargo, cuando esa jerga se utiliza con tanta frecuencia como las frases «Gen X» o «Baby Boomer», parece especialmente importante que tengamos una idea razonablemente buena de lo que estos términos significan realmente. Aunque estas frases, como jerga, provienen de la disciplina más amplia de la demografía, y son utilizadas con mayor frecuencia por los investigadores de mercado, el hecho es que todo el mundo utiliza estas palabras y frases. En efecto, estas palabras o frases clave para los subcomponentes de la sociedad demarcados por la edad no sólo son útiles, sino que son generalmente el lenguaje utilizado por los no demógrafos y la sociedad en su conjunto cuando se habla del espectro actual de las cohortes de población.

Gen a

Durante décadas, el Centro de Investigación Pew se ha dedicado a medir las actitudes del público sobre cuestiones clave y a documentar las diferencias de esas actitudes entre los distintos grupos demográficos. Una de las lentes que suelen emplear los investigadores del Centro para entender estas diferencias es la de la generación.

Las generaciones ofrecen la oportunidad de observar a los estadounidenses tanto por su lugar en el ciclo vital -ya sea un adulto joven, un padre de mediana edad o un jubilado- como por su pertenencia a una cohorte de individuos que nacieron en un momento similar.

Como hemos examinado en trabajos anteriores, las cohortes generacionales ofrecen a los investigadores una herramienta para analizar los cambios de opinión a lo largo del tiempo. Pueden proporcionar una forma de entender cómo las diferentes experiencias formativas (como los acontecimientos mundiales y los cambios tecnológicos, económicos y sociales) interactúan con el ciclo de vida y el proceso de envejecimiento para dar forma a las opiniones de las personas sobre el mundo. Mientras que los adultos jóvenes y los mayores pueden diferir en sus opiniones en un momento dado, las cohortes generacionales permiten a los investigadores examinar qué pensaban los adultos mayores de hoy en día sobre un tema determinado cuando ellos mismos eran jóvenes, así como describir cómo la trayectoria de las opiniones puede diferir entre generaciones.

Generaciones

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Los Millennials, también conocidos como Generación Y o Gen Y, son la cohorte demográfica que sigue a la Generación X y precede a la Generación Z. Los investigadores y los medios de comunicación populares utilizan los primeros años de la década de 1980 como años de nacimiento iniciales y los años de mediados de la década de 1990 a principios de la década de 2000 como años de nacimiento finales, y la generación suele definirse como las personas nacidas entre 1981 y 1996[1] La mayoría de los millennials son hijos de los baby boomers y de los primeros miembros de la Generación X;[2] los millennials suelen ser los padres de la Generación Alpha[3].

En todo el mundo, los jóvenes han pospuesto el matrimonio[4]. Los millennials nacieron en un momento de descenso de las tasas de fertilidad en todo el mundo[5] y tienen menos hijos que sus predecesores[6][7][8][9] Los de las naciones en desarrollo seguirán constituyendo el grueso del crecimiento demográfico mundial[10]. [10] En el mundo desarrollado, los jóvenes de la década de 2010 son menos propensos a tener relaciones sexuales que sus predecesores cuando tenían la misma edad[11]. En Occidente, es menos probable que sean religiosos que sus predecesores,[5][12] pero pueden identificarse como espirituales[13].

Por qué se conoce a los millennials

«Millennials», «Generación Y», «Generación WE», «Generación Boomerang», «Generación Peter Pan»: recibimos muchos nombres y nacimos aproximadamente entre 1980 y 2000. Yo nací en 1990 y me encuentro justo en medio de esta generación, y no se puede negar que somos objeto de un acalorado debate: ¿Somos una bendición o una maldición?

Mucha gente parece pensar que somos, bueno, una molestia. La semana que me gradué en la universidad, la revista Time publicó un artículo titulado «Millennials: La generación del yo, yo, yo», que nos llamaba narcisistas perezosos, con derechos y obsesionados con nosotros mismos. ¡Ay! Por otro lado, nos han llamado abiertos de mente, liberales, autoexpresivos, optimistas y abiertamente apasionados por la igualdad. Naturalmente, prefiero creer en esta descripción antes que en la primera (qué millenial soy). Pero la verdad es que ambos argumentos tienen algún fundamento para creer. La realidad debe estar en algún punto intermedio.

Salí de la sesión con una clara comprensión de cómo el reclutamiento de los Millennials es diferente y los puntos clave que cada reclutador debe enfatizar cuando habla con esta generación. Para ayudar a los que no estuvieron allí, he elaborado la siguiente lista de puntos clave de la sesión, con algunas de mis propias observaciones.

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