Subir animo y autoestima

Formas divertidas de levantar la moral en el trabajo

La moral de los empleados es la perspectiva general, la emoción y la satisfacción de los empleados hacia su trabajo y su entorno laboral. La forma en que perciben su lugar de trabajo suele decidir su productividad. Un empleado con la moral alta es feliz y disfruta de su trabajo. Por el contrario, los empleados con baja moral están insatisfechos y mantienen una perspectiva negativa hacia su trabajo.

Los empleados con una moral alta se mantienen motivados y trabajan por los objetivos de la organización. Mantienen una relación sana con todas las personas con las que entran en contacto. Realizan sus tareas con mayor eficacia.

Si realmente quiere mejorar la “moral de los empleados” en su lugar de trabajo, dedique más tiempo a fomentar y practicar la armonía en toda la organización en lugar de desarrollar y tolerar silos y camarillas tóxicas. ~TY Howard

Una moral baja puede conducir a una menor concentración y a una mentalidad negativa. Los empleados con poca confianza se enfrentan a dificultades en su trabajo, incluso siendo competentes. Esto puede dar lugar a errores, un mal servicio al cliente y el incumplimiento de los plazos.

Sinónimo de impulso a la moral

Nuestra “nueva normalidad” requiere inspiración y transformación, especialmente ahora que las personas reflexionan sobre sus deseos, necesidades y objetivos inmediatos. La inteligencia emocional centrada en la autorrealización es esencial. La dirección debe crear oportunidades para que surjan nuevos líderes creando un espacio para la tutoría, volviendo a los valores personales y proporcionando recursos para modelar el crecimiento. – Dr. Remi Duyile, RemiSpeaks

La simple práctica semanal de compartir los puntos altos y bajos ayudará a fortalecer los vínculos y a reforzar las cosas buenas que están sucediendo. Incluso los puntos altos más sencillos deben ser reconocidos porque se acumulan para construir la moral con el tiempo. – Marita Decker, FutureCourse Education

Estamos en la última milla del maratón, y todo el mundo está cansado, incluido usted. ¿Qué nos hará cruzar la línea de meta? En este momento, la energía lo es todo. Mejore la moral aumentando la energía de su equipo. Para conseguirlo, puedes programar menos reuniones o acortarlas, fomentar y compartir ideas de autocuidado, mostrar aprecio por los demás y pedir al equipo que comparta ideas que aumenten la energía. – Beth Fitzgerald, Fitzgerald Coaching and Consulting

Aumentar la moral en tagalo

¿Se toman en serio los dirigentes de su empresa la moral de los empleados? Si no es una prioridad, su organización puede estar en desventaja: Numerosos estudios han demostrado que las culturas laborales positivas son más productivas que las que no lo son.

Y con sitios como Glassdoor donde los empleados califican la cultura del lugar de trabajo, los líderes no pueden permitirse pasar por alto los beneficios de la felicidad en el trabajo. He aquí seis estrategias que las empresas con una fuerte moral positiva de los empleados han utilizado para hacer que sus empleados amen trabajar para ellos.

Matthew Ross, cofundador y director de operaciones del sitio de revisión de colchones The Slumber Yard, dice que tanto él como su cofundador proceden del mundo de la banca de inversión, donde era habitual trasnochar en el trabajo. “Sin embargo, en el caso de nuestra empresa”, dice, “temíamos que las trasnochadas quemaran a nuestros empleados y acabaran resentidos con nosotros”. Cuando uno de los empleados dimitió por lo que Ross sospechaba que era agotamiento, dice, “supimos que teníamos que hacer un cambio o, de lo contrario, otras personas probablemente empezarían a marcharse también.”

Citas para levantar la moral

La moral de los empleados es la perspectiva, la satisfacción, la actitud y la confianza que los miembros del equipo tienen en el trabajo. Es un reflejo de la salud de la cultura de la empresa, del apoyo que reciben los empleados y de su grado de compromiso. Revela el estado de ánimo en el lugar de trabajo.

A veces, los empleados experimentan un estado de ánimo bajo por razones no relacionadas con la cultura de la empresa -por ejemplo, dificultades personales o en el hogar-, pero suelen ser incidentes aislados y no reflejan el estado de ánimo de la empresa en su conjunto.

Cuando la moral de los empleados es alta, los equipos pueden lograr cualquier cosa. Los empleados son valorados y tienen oportunidades de crecimiento, los empleados y los directivos están en armonía y todos trabajan por un objetivo común.

La realización de una encuesta en toda la empresa es una forma eficaz de controlar la moral de los empleados sin utilizar demasiados recursos. Para llevar a cabo una encuesta con éxito, asegúrese de hacer las preguntas correctas y de utilizar las respuestas de esas preguntas para hacer mejoras.

Por ejemplo, si un empleado responde “sí” sólo a tres de las diez preguntas, puede concluir que su moral se considera baja. Si responden “sí” a seis preguntas, puede concluir que su moral es media.

Eduardo José Cazorla