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Anthony robbins: el tiempo de la…

La marcha del fuego ha sido practicada por muchos pueblos y culturas de todo el mundo, y la primera referencia conocida se remonta a la India de la Edad de Hierro, hacia el año 1200 a.C. A menudo se utiliza como rito de iniciación, como prueba de la fuerza y el valor de un individuo, o en la religión como prueba de la propia fe[1][2].
La física moderna ha explicado el fenómeno, concluyendo que el tiempo que el pie está en contacto con el suelo no es suficiente para inducir una quemadura, combinado con el hecho de que las brasas no son buenas conductoras del calor[3].
Los teóricos sociales llevan mucho tiempo argumentando que la realización de eventos colectivos intensamente excitantes como el paseo del fuego persiste porque cumple alguna función socializadora básica, como la cohesión social, la creación de equipos, etc. Emile Durkheim atribuyó este efecto a la noción teórica de efervescencia colectiva, según la cual la excitación colectiva da lugar a un sentimiento de unión y asimilación[13][14][15] Un estudio científico realizado durante un ritual de marcha del fuego en el pueblo de San Pedro Manrique (España) mostró ritmos de frecuencia cardíaca sincronizados entre los ejecutantes de la marcha del fuego y los espectadores no ejecutantes. En particular, los niveles de sincronización también dependían de la proximidad social. Esta investigación sugiere que existe una base fisiológica para los rituales religiosos colectivos, a través de la alineación de los estados emocionales, que refuerza la dinámica de grupo y forja una identidad común entre los participantes[16][17][18].

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Rohn dejó la universidad después de sólo un año[2] y comenzó su vida profesional trabajando como gerente de recursos humanos para los grandes almacenes Sears. Por esa época, un amigo le invitó a una conferencia impartida por el famoso empresario John Earl Shoaff. En 1955, Rohn se unió al negocio de venta directa de Shoaff, AbundaVita, como distribuidor.
En 1957, Rohn renunció a su condición de distribuidor de AbundaVita y se unió a Nutri-Bio, otra empresa de venta directa. Fue en este momento cuando los fundadores de la compañía, incluyendo a Shoaff, comenzaron a ser sus mentores[3] Después de esta tutoría, Rohn construyó una de las organizaciones más grandes de la compañía. En 1960, cuando Nutri-Bio se expandió a Canadá, Shoaff y los otros fundadores seleccionaron a Rohn como vicepresidente de la organización.
Después de que Nutri-Bio abandonara el negocio a principios de los años 60, Rohn fue invitado a hablar en una reunión de su Club Rotario. Aceptó y, pronto, otros empezaron a pedirle que hablara en varios almuerzos y otros eventos. En 1963 dio su primer seminario público en el Hotel Beverly Hills. A continuación, comenzó a presentar seminarios por todo el país, contando su historia y enseñando su filosofía de desarrollo personal.

Comentarios

Robbins nació en Santa Mónica (California), hijo de Tony Robbins y Liz Acosta[4][5] Se graduó en psicología en la Universidad de San Diego[6] Mientras estudiaba en la USD, cursó un semestre en el extranjero a través del programa Semester at Sea, y visitó durante una semana Japón, China, India, Vietnam, Tailandia, Tanzania, Sudáfrica, Brasil y Venezuela. En una entrevista concedida a Forbes, Robbins afirmó que esto le inspiró gran parte de su trabajo, sus esfuerzos de voluntariado y su interés por encontrar una forma de marcar una diferencia positiva en el mundo a través de la filantropía y el voluntariado[7].
Robbins comenzó su carrera en 2002 con la Fundación Anthony Robbins y trabajó allí durante dos años. Mientras estudiaba en la Universidad de San Diego, pasó tres meses viviendo en un pueblo agrícola como voluntario enseñando agricultura orgánica en Uganda a través de la organización Students Partnership Worldwide (ahora Restless Development)[8] Fue miembro de la junta directiva de la organización sin ánimo de lucro “Just Like My Child”, que también realiza proyectos de educación y salud en Uganda[9].

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Pero el impulso no era suficiente. Robbins empezó a ver que el modelado psicológico era el futuro. “El éxito deja pistas”, dice. “Me di cuenta de que tenía que desarrollar una estrategia que funcionara, y luego seguirla”.
Tener un negocio y crear riqueza es una metáfora de la vida”, dice Robbins, un acto de equilibrio que requiere resistencia y habilidad para tener éxito. Pero si ha estado en el negocio el tiempo suficiente, es probable que empiece a preguntarse si el simple hecho de obtener beneficios es un objetivo lo suficientemente valioso.
“Ninguna cantidad de dinero te hará verdaderamente rico”, dice. “El secreto de la verdadera riqueza es la gratitud. Cuando te das cuenta de que ya tienes los recursos que necesitas para hacer realidad tu visión de la libertad financiera, miras el mundo de forma diferente, tomas decisiones distintas y haces el tipo de cosas que realmente te ponen en el camino hacia la riqueza que deseas.”
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