Como fomentar la creatividad

el papel del profesor en el fomento de la creatividad de los alumnos

Según la investigación global de Adobe sobre la creatividad, 8 de cada 10 personas creen que la creatividad es crucial para el crecimiento económico. Sin embargo, sólo una de cada cuatro personas considera que está desarrollando su potencial creativo. Las otras tres señalan que en sus lugares de trabajo se prima la productividad sobre la creatividad.
La creatividad es la capacidad de analizar métodos o prácticas y averiguar cómo mejorarlos. Es un activo, un componente vital de la estrategia de crecimiento de una empresa. El progreso de cualquier empresa depende de la creatividad. El cambio es una constante en todos los sectores, por lo que las empresas que promueven el ingenio pueden abrazar el cambio e impulsar la innovación.
Fomentar la originalidad también ayuda a que los empleados se sientan más realizados y comprometidos con su organización. Gallup menciona tres factores que los empresarios deben proporcionar para promover la creatividad: expectativas, tiempo y libertad para ser creativo en el lugar de trabajo. He aquí cuatro formas de ayudar a sus trabajadores a aprovechar su genio creativo y combinarlo para aumentar la moral, la productividad y la rentabilidad:

fomentar el ejemplo de la creatividad

Los lugares de trabajo parecen tenerlo todo hoy en día, desde escritorios de pie hasta salas de siesta, sesiones de yoga a la hora de comer y masajes semanales. Nuestras vidas personales y profesionales están entrelazadas, y necesitamos sentir que nuestros espacios de trabajo no son sólo los lugares de trabajo diario, sino lugares que pueden inspirar la creatividad, impulsar la productividad y fomentar una sensación de calma.
Einstein declaró una vez que “la creatividad es la inteligencia divirtiéndose”. Los mejores lugares de trabajo son los que han reconocido que la creatividad es clave para la innovación, para desafiar el statu quo, para destacar frente a la competencia y para resolver problemas.
Sin embargo, esto depende de algo más que de las ventajas del lugar de trabajo, y se reduce al tipo de herramientas, procesos y cultura adecuados. He aquí siete formas de fomentar un ambiente más creativo en el trabajo, basadas en investigaciones y ejemplos de marcas líderes mundiales.
Hecho: las empresas que son diversas superan a las que no lo son. Un informe de McKinsey reveló que las empresas que se encuentran en el cuartil superior en cuanto a diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional en sus respectivos sectores.

cómo fomentar la creatividad en su hijo

“Independientemente de los procedimientos que se apliquen, sólo la confianza y el impulso creativos de los individuos -y la inteligencia colectiva de los equipos- llevan a las empresas a nuevas fronteras, revelando un mundo mejor e impulsando los resultados de una organización”.
Algunas empresas se han inspirado en el diseño del trabajo basado en la actividad y en los entornos de trabajo flexibles, que ofrecen una variedad de espacios de trabajo que motivan a los empleados a encontrar el espacio de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.
Estos espacios de trabajo pueden ir desde cafeterías y salas de estar hasta salas de reunión tranquilas para pequeños grupos y suites de oficina privadas. Cada espacio suele ofrecer a los empleados una serie de herramientas de colaboración que van desde pizarras blancas a pantallas compartidas inalámbricas.
Incluso si no puedes ofrecer a tus empleados una gran variedad de espacios de trabajo, el objetivo es darles espacio para pensar libremente, y tiempo (una vez al día o una vez a la semana) para fomentar ese pensamiento libre.
Ya sea de forma anónima o pública, es importante asegurarse de que la gente sea escuchada y tenga la oportunidad de compartir sus opiniones con los demás para ayudar a fomentar una cultura de hacer preguntas y desafiar las ideas.

fomentar la creatividad en psicología

La charla TED con más visualizaciones -más de 70 millones- es fascinante, inspiradora y errónea. En ella, el fallecido pedagogo británico Ken Robinson transmite un mensaje que consigue ser a la vez sombrío y edificante. Lúgubre porque afirma que las escuelas son embrutecedoras y matan la creatividad de los niños; edificante porque Robinson expresa su fe en que todos los niños podrían ser brillantes, si los adultos se quitaran de en medio.
Comencemos con las observaciones de Robinson. Observa que los niños pequeños parecen tener una curiosidad insaciable por el mundo y no temen cometer errores; incluso si carecen de experiencia o conocimientos, están dispuestos a intentar cualquier tarea. Los niños más mayores son reacios a intentar nuevas tareas por miedo a fracasar y parecer así estúpidos. Robinson sugiere que la culpa la tiene la escuela, que hace hincapié en una única respuesta correcta para cada pregunta.
¿Por qué las personas consideran que los errores son una amenaza? La psicóloga Carol Dweck sugiere que tiene su origen en la creencia de que la inteligencia se fija al nacer. Las personas inteligentes son simplemente inteligentes y no cometen errores. Por tanto, un error significa estupidez, y como la inteligencia es inmutable, no hay nada que se pueda hacer al respecto.Ad B

Eduardo José Cazorla