▷ Cuando quieras lo dejo | Actualizado octubre 2024

La mejor respuesta para el motivo de cambio de trabajo en una entrevista

Esta es la pregunta: “¿Por qué quiere dejar su trabajo actual?”. Es una de las preguntas más comunes en las entrevistas y, sin embargo, suele dejar perplejos a los candidatos. Aunque puede parecer una oportunidad para mostrarse despectivo con su actual empleador, es muy poco probable que esto le haga quedar bien. Planificar una respuesta persuasiva y positiva puede contribuir en gran medida a destacar su idoneidad para el nuevo puesto.
Como ocurre con muchas preguntas de la entrevista, puede ser útil considerar lo que el entrevistador quiere saber realmente cuando le pregunta por qué quiere dejar su trabajo actual. Por decirlo de otra manera, podrían estar preguntando: “¿Por qué buscas un nuevo puesto?”. En este contexto, tiene mucho más que ver con los aspectos positivos que ofrece un nuevo trabajo, que con la negatividad que puedas sentir por tu puesto actual.
Que tu entrevistador quiera conocerte no significa que sea tu amigo. Recuerda que no te estás desahogando en un pub después de un duro día en la oficina, sino que estás intentando impresionar al director de recursos humanos. Lanzar una perorata sobre las quejas de tu jefe o empleador -promesas incumplidas, desprecios a tu capacidad, falta de respeto- sólo te hará quedar como alguien a quien le gusta quejarse. ¿Quién puede decir que no será lo mismo en otra empresa?

Razones personales para dejar un trabajo

¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Aquí te explicamos cómo decidir si es la opción correcta para ti. El año 2020 ha dado un nuevo significado al “equilibrio entre vida y trabajo”. Con el 42 por ciento de la población activa de EE.UU. trabajando desde casa a tiempo completo, según el Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford, muchos de nosotros tenemos que redefinir nuestros horarios diarios y equilibrar la vida de formas sin precedentes.
Esto puede decirse, sin duda, de los padres que trabajan y que, en muchos casos, han tenido que añadir el papel de educadores a sus currículos. Con el inicio del nuevo curso escolar, los padres que trabajan se ven en la difícil tarea de decidir entre intentar hacerlo todo o tomar decisiones calculadas para beneficiar a sus familias, a costa de sus carreras.
Cuando uno llega a la conclusión de que su trabajo se ha convertido en una fuente de ansiedad, las cosas pueden parecer realmente sombrías. Si el estado de tu relación con tu trabajo es “complicado”, eso es sólo otra forma de decir “no funciona”. Entonces, ¿cómo saber cuándo ponerle fin?
Muchos profesionales se resisten a dejar un trabajo que no funciona. Abandonar es difícil porque lleva implícito que te has rendido, que no te has esforzado lo suficiente o que no eras lo suficientemente bueno para que funcionara. La realidad, como bien dice Seth Godin, es que las citas motivacionales que dicen “los que renuncian nunca ganan y los ganadores nunca renuncian” están equivocadas. Los ganadores renuncian todo el tiempo, sólo que renuncian a las cosas correctas en el momento adecuado.

¿por qué quieres dejar tu trabajo actual tan pronto?

Pero ya llevas un tiempo allí, y ese olor a nuevo trabajo hace tiempo que se ha desvanecido. Últimamente, piensas que ya has sacado todo lo que podías de tu puesto actual. Te sientes estancado, incluso atascado.
Pero también sientes una profunda devoción por tu trabajo, y sabes que puede haber algunos sentimientos heridos si te vas. Al fin y al cabo, esta empresa -es decir, tu jefe y tus compañeros- ha hecho mucho por tu carrera, e incluso puede que haya tenido un impacto positivo en otras áreas de tu vida. Incluso puede que algunos de tus compañeros hayan estado en tu boda. Básicamente, te has quedado por lealtad, pero ¿es eso realmente lo correcto?
Todos los trabajos, incluso los buenos, tienen una fecha de caducidad. Así que, cuando tengas un pie fuera de la puerta, pero no te atrevas a presentar tu renuncia, sigue estos pasos para ayudarte a determinar el mejor movimiento para tu carrera.
A menudo, los sentimientos de lealtad provienen de una cultura empresarial que promueve la idea de que el equipo es una familia. Pero la relación con tu empresa no es la misma que la que tienes con tus padres, tu cónyuge, tus hijos o tus hermanos.

Por qué quieres dejar tu trabajo actual en 6 meses

Si estás pensando en dejar tu trabajo, primero haz un rápido análisis. ¿Es la organización para la que trabajas la fuente de tu preocupación? Entonces, podrías buscar un trabajo similar con otro empleador. ¿Es el trabajo el problema? Entonces, deberías considerar la posibilidad de hacer un movimiento dentro de la empresa antes de decidirte a dejarlo. Y, por último, ¿está preparado para dar el siguiente paso? Construya sus activos profesionales personales para posicionar su carrera en el futuro.
¿Es el momento de dejar mi trabajo? Esta es una pregunta que todos nos hemos hecho en algún momento. La mayoría de la gente espera hasta que siente que debe dejar su trabajo u organización, y eso les pone en desventaja. Pueden acabar eligiendo un “trabajo de salida” en lugar del siguiente paso profesional adecuado.
No dejes que esto te ocurra. En su lugar, sea proactivo y aproveche la oportunidad, al menos una vez al año, para evaluar su organización y su posición en ella, junto con sus activos personales de carrera. Las tres preguntas siguientes deberían ayudarle a evaluar su situación.
Si cuatro o cinco de estas señales son ciertas para su organización, eche un vistazo crítico a la misma. Hable con las personas que conoce que han dejado la empresa. Búsquela en la prensa económica. ¿Es una organización con problemas? Hay ocasiones en las que puedes elegir trabajar para una organización con problemas, pero sólo si hay una ventaja en tu carrera, como formar parte del equipo de recuperación o aprender una nueva habilidad importante.