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Cinco años después de que Microsoft anunciara su intención de adquirir LinkedIn por más de 26.000 millones de dólares, la red social empresarial ha superado por primera vez los 10.000 millones de dólares de ingresos anuales. Microsoft anunció el hito el martes por la tarde junto con su informe de resultados del cuarto trimestre fiscal.

En una conferencia telefónica con analistas, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, lo calificó como “un testimonio de lo crítica que se ha vuelto la plataforma para ayudar a las personas a conectarse, aprender, crecer y ser contratadas a lo largo de sus carreras.”

“En los últimos cinco años desde nuestra adquisición, los ingresos casi se han triplicado y el crecimiento se ha acelerado”, dijo Nadella el martes por la tarde. “LinkedIn se ha convertido en un líder en múltiples áreas de crecimiento secular que abarcan la publicidad B2B, la contratación profesional, el aprendizaje corporativo y la inteligencia de ventas”.

LinkedIn fue una gran apuesta, al principio de su mandato como CEO de Microsoft. También era su oportunidad de salvar el historial de fusiones y adquisiciones de Microsoft tras las pérdidas multimillonarias realizadas por la empresa en las operaciones de Nokia y aQuantive, iniciadas bajo el mandato del predecesor de Nadella, Steve Ballmer.

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Lo que hacen bien: Teleperformance hace un uso ejemplar del vídeo nativo, compartiendo con frecuencia contenidos rápidos que son cortos, fáciles de consumir e incluso sin sonido. Humanizan su marca presentando a los líderes de la empresa en el contenido de vídeo, y establecen un liderazgo de pensamiento creíble mediante el uso de estadísticas de terceros.

Lo que hacen bien: Además de los materiales que un posible candidato puede ver en la sólida e informativa pestaña Life de Deloitte, también promueven su cultura corporativa a través de vídeos nativos con empleados reales, lo que ayuda a atraer a los mejores talentos. Además, utilizan su página para impulsar la inscripción en eventos, incluidos aquellos en los que los líderes de la empresa dan conferencias. Son inteligentes al utilizar la fuerza de sus ejecutivos para atraer a una mayor audiencia.

Lo que hacen bien: A medida que se desplaza por el feed de la página, se dará cuenta rápidamente de que Cvent no da prioridad al producto en su contenido, sino que realmente quiere que su contenido sea útil y relevante para su audiencia. Echa un vistazo a sus publicaciones sobre planificación de eventos, tecnología de eventos y GDPR. Recientemente, también se han centrado en el Día del Veterano para demostrar los valores de la empresa, como parte de su serie #MondayMotivation.

Ejemplos de resúmenes en linkedin para estudiantes

Aquí tienes un adelanto exclusivo de mi libro -Stories at Work – Unlock the Secret to Business Storytelling. Este libro le enseña herramientas, técnicas y procesos que puede utilizar para aprovechar el poder de las historias en su comunicación empresarial diaria.

Este libro está diseñado para que pases de ser un creyente en el poder de las historias a un usuario experimentado de las mismas en los negocios, primero introduciéndote en los distintos elementos del trabajo con historias y luego compartiendo contigo el proceso que puedes utilizar para desbloquear este enorme potencial.

Sin embargo, para ello debo cambiar primero una creencia que la mayoría de la gente tiene sobre las historias. Imagina que eres una de las diez personas que están sentadas en una sala de conferencias esperando a que comience una reunión muy importante y alguien en la sala dice “déjenme contarles una historia”. Haga una pausa y piense qué sería lo primero que se le pasaría por la cabeza. Tómese un minuto.

Si es usted como el 95% de los más de 1.500 directivos con los que me he cruzado en mis talleres, su primer pensamiento sería del tipo: “¿por qué nos hace perder el tiempo?”, “es hora de ponerse serios”, “qué idiota”, “¿no se ha preparado para esto?”, “¿cuánto tiempo llevará esto?” o “¿por qué tengo que escucharlo?”. Muy pocos de ustedes, el 5%, dirían ‘quiero saber lo que tiene que decir’ o ‘espero que sea interesante’. Esa es la barrera a la que se enfrentan las historias en los negocios.

Generador de resúmenes de linkedin

Los empleadores pueden pedirte que proporciones muestras de escritura como parte de tu solicitud de trabajo o de prácticas. Una muestra de escritura proporciona al empleador un ejemplo de cómo organizas y expresas tus pensamientos. El objetivo es convencer al empleador de que puedes crear el tipo de material escrito y manejar el tipo de trabajo que se espera de un empleado en el puesto. Una muestra de escritura es común para puestos en medios de comunicación, derecho o funciones de asistente de investigación en una variedad de industrias.

La mayoría de los empleadores especificarán cuántas páginas o cuántos fragmentos quieren. Si no lo especifican, envíe de 2 a 5 páginas de escritura, normalmente a doble espacio (a menos que se trate de un clip). Puede ser una combinación de una o más muestras de escritura. Si desea utilizar un escrito de más de cinco páginas, proporcione un extracto con una anotación en la parte superior que indique al empleador que se trata de un extracto de un escrito de _(número)-páginas sobre ___(tema)___ y de qué parte del escrito se trata. Puedes compartir la introducción, las secciones del cuerpo y tu conclusión, para que el lector pueda seguir tu proceso de pensamiento.