Que es el rendimiento

Que es el rendimiento

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La gestión del rendimiento es una herramienta de gestión empresarial que ayuda a los directivos a supervisar y evaluar el trabajo de los empleados. El objetivo de la gestión del rendimiento es crear un entorno en el que las personas puedan rendir al máximo de sus capacidades para producir el trabajo de mayor calidad de la manera más eficiente y eficaz.
Un programa formal de gestión del rendimiento ayuda a los directivos y a los empleados a ver con claridad las expectativas, los objetivos y el progreso de la carrera, incluyendo la forma en que el trabajo de los individuos se alinea con la visión general de la empresa. En general, la gestión del rendimiento considera a los individuos en el contexto del sistema más amplio del lugar de trabajo. En teoría, se busca el estándar de rendimiento absoluto, aunque eso se considera inalcanzable.

Qué son los estudios de performance

El arte de la performance puede describirse como la presentación de una acción destinada a ser experimentada aquí y ahora. En las décadas de 1950 y 1960, el arte de la performance se utilizó para desafiar la noción de arte como objetos materiales, como pinturas y esculturas. De este modo, los artistas podían evitar que su arte se comprara y luego se utilizara para fines que no habían previsto.
El arte de la performance tiene su origen en las artes visuales, pero también está vinculado a formas físicas de expresión, como el teatro y la danza. La diferencia entre ellas puede ser mínima. Una performance es más una puesta en práctica o un evento que el teatro, que suele tener un principio y un final; la danza tiene más que ver con el ritmo, el movimiento y la coreografía. Muchos de los primeros artistas de la performance no eran solo artistas visuales, sino también bailarines y músicos; pocos eran actores.
Abramović creó varias obras junto a su entonces pareja, el artista alemán Ulay, bajo el título colectivo de Relation Works. Escribieron un manifiesto, Art Vital, en el que formulaban las directrices de su práctica conjunta.

Qué es la performance en el trabajo

Una actuación es un acto de puesta en escena o presentación de una obra de teatro, un concierto u otra forma de entretenimiento. También se define como la acción o el proceso de llevar a cabo o cumplir una acción, tarea o función. [1]
En el ámbito laboral, el desempeño del trabajo es la concepción o los requisitos hipotéticos de una función. Hay dos tipos de rendimiento laboral: contextual y de tarea. El rendimiento de la tarea depende de la capacidad cognitiva, mientras que el rendimiento contextual depende de la personalidad[2] El rendimiento de la tarea se refiere a los roles de comportamiento que se reconocen en las descripciones de los puestos de trabajo y en los sistemas de remuneración. Están directamente relacionados con el rendimiento organizativo, mientras que los rendimientos contextuales se basan en valores y añaden funciones conductuales adicionales que no están reconocidas en las descripciones de los puestos de trabajo ni cubiertas por la remuneración; se trata de funciones adicionales que se relacionan indirectamente con el rendimiento organizativo[3] El rendimiento ciudadano, al igual que el rendimiento contextual, se relaciona con un conjunto de actividades/contribuciones individuales (comportamiento organizativo prosocial) que apoyan la cultura organizativa[4][5].

¿qué es el rendimiento en pe

El rendimiento empresarial de una compañía se basa en múltiples criterios, como el estilo de dirección, la gestión de las relaciones con los clientes y la calidad del servicio prestado, pero también la eficacia de los sistemas de compensación de incentivos y la motivación de los empleados.
¿Cuál es la mejor manera de definir el rendimiento empresarial? ¿Qué puede impulsar la mejora? Desde los indicadores de rendimiento hasta las innovaciones tecnológicas aplicadas a las ventas y el reconocimiento en el trabajo, descubra en este artículo qué es el rendimiento comercial y cómo se relaciona con la estrategia empresarial.
La eficacia comercial es la capacidad de una empresa, un departamento o una persona para alcanzar sus objetivos y resultados previstos. La noción de eficacia comercial abarca, pues, cuestiones de costes, plazos, calidad y rentabilidad. Se mide mediante KPI (indicadores clave de rendimiento) cualitativos y/o cuantitativos.
La naturaleza del sector de actividad en el que opera la empresa, el contexto económico, la estacionalidad o la fuerza de la competencia en el mercado explican los KPI directamente vinculados a la eficacia comercial en términos de volumen de negocio, número de ventas, cuotas de mercado y márgenes, etc.

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