Que poner en un currículum sobre mi

ejemplos de curriculum vitae para novatos

Contenido de la páginaComo profesionales de los recursos humanos, todos sabemos que los reclutadores y los directores de contratación dedican sólo unos segundos a revisar inicialmente cada currículum que reciben. Así que si estás buscando una nueva oportunidad en RRHH, tu reto es hacer que esos pocos segundos cuenten comunicando al instante quién eres y el valor que aportas a una organización.  Una forma eficaz de conseguirlo es crear un titular potente para tu currículum.Los titulares del currículum te permiten:  Colocar su titular inmediatamente después de su nombre y su información de contacto en la parte superior de su currículum y antes de la sección de resumen. De hecho, su titular puede servir también de introducción a su resumen,

Titulares del currículum vs. Objetivos Es importante señalar que mucha gente confunde los titulares con los objetivos, pero no son lo mismo. En un objetivo, escribes lo que quieres de un empleador. Por ejemplo

OBJETIVO: Busco un puesto en el que pueda utilizar mi amplia experiencia en formación y desarrollo empresarial.    En cuanto a los objetivos, la declaración anterior está bien. Sin embargo, los currículos modernos de hoy en día no suelen incluir objetivos. En lugar de escribir sobre lo que quieres, es mejor decir quién eres. Utilizando el ejemplo anterior, el titular de un currículum para ese mismo solicitante de empleo podría ser el siguiente

organizati…

Los reclutadores quieren un colaborador, no un dictador, especialmente en el campo de la atención al cliente. Así que sustituya una frase como: “Estaba en una posición de autoridad…” por: “Estuve en una posición de liderazgo…”.

Dé ejemplos de cómo se le obligó a pensar de forma creativa y de los beneficios que dicha innovación aportó a la empresa. Para ello, es importante evitar frases vagas como: “Pienso fuera de la caja”.

Existe la posibilidad, por muy excelente que creas que es tu gramática, de que cometas algún error en tu CV. Aunque muchos reclutadores pueden pasar por alto un pequeño error, unirlo a la frase “orientado al detalle” podría crear problemas.

Es mucho más convincente mostrar al reclutador que es usted un trabajador que decírselo. Los reclutadores sacarán sus propias conclusiones a partir de las pruebas que les presentes, así que no intentes confundirlos utilizando frases vagas… no funcionará.

No sólo es demasiado informal para un CV, sino que desvía la atención de cómo se alinean tus habilidades con las de la descripción del puesto. No te distraigas intentando hacer el trabajo de los demás: ellos tendrán más experiencia que tú.

liderazgo

Contenido de la páginaComo profesionales de RRHH, todos sabemos que los reclutadores y los directores de contratación dedican sólo unos segundos a revisar inicialmente cada currículum que reciben. Así que si estás buscando una nueva oportunidad en RRHH, tu reto es hacer que esos pocos segundos cuenten comunicando instantáneamente quién eres y el valor que aportas a una organización.  Una forma eficaz de conseguirlo es crear un titular potente para tu currículum.Los titulares del currículum te permiten:  Colocar su titular inmediatamente después de su nombre y su información de contacto en la parte superior de su currículum y antes de la sección de resumen. De hecho, su titular puede servir también de introducción a su resumen,

Titulares del currículum vs. Objetivos Es importante señalar que mucha gente confunde los titulares con los objetivos, pero no son lo mismo. En un objetivo, escribes lo que quieres de un empleador. Por ejemplo

OBJETIVO: Busco un puesto en el que pueda utilizar mi amplia experiencia en formación y desarrollo empresarial.    En cuanto a los objetivos, la declaración anterior está bien. Sin embargo, los currículos modernos de hoy en día no suelen incluir objetivos. En lugar de escribir sobre lo que quieres, es mejor decir quién eres. Utilizando el ejemplo anterior, el titular de un currículum para ese mismo solicitante de empleo podría ser el siguiente

ejemplos de curriculum vitae sobre mí

Elimine de inmediato estas cosas innecesarias de su currículum. En el competitivo mercado laboral actual, las empresas reciben aproximadamente 250 solicitudes de empleo por cada puesto vacante. El 95% de las grandes organizaciones utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar las solicitudes y eliminar a los candidatos menos cualificados.

Si su currículum se encuentra entre el afortunado 25% de las solicitudes que superan los temidos bots, aún debe pasar el examen del reclutador o del director de contratación. Con tantas solicitudes que inundan sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador medio hojee un currículum durante sólo seis segundos antes de decidir si el solicitante pertenece a la pila de “no”.

Cuando tu solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de los seis segundos del currículum, es importante no incluir información que distraiga al responsable de la contratación de tus verdaderas cualificaciones. Pero, ¿cómo decidir qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación se ofrece una lista de lo que no debe incluirse en un currículum. Utiliza esta lista de comprobación para revisar tu currículum y asegurarte de que tu solicitud de empleo evita el montón de basura.

Eduardo José Cazorla