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El Indicador de Tipo Myers-Briggs® le ayuda a conseguir su bienestar personal y sus objetivos de rendimiento profesional al proporcionarle una comprensión más profunda de lo que le hace ser usted. Con estos conocimientos puedes tomar decisiones más informadas, comunicarte mejor con los demás y establecer relaciones más sólidas, todo ello basado en la ciencia de tu personalidad.

Es difícil decirlo con seguridad sin contexto. Pero aquí está la cuestión: aunque tuviéramos contexto para este escenario, eso no significa que tengamos contexto para Bob. La personalidad de Bob se expresa en formas únicas que él prefiere operar. Si no tenemos un marco para entendernos, nuestra mente rellenará narrativas que no siempre son ciertas.

En realidad, depende de tu tipo de personalidad. Lo que puede ser una expresión saludable en uno de nosotros (como el lugar donde nos recargamos) puede ser una expresión insana en otro (como el lugar donde nos escondemos). Cuanto más nos conozcamos a nosotros mismos, mejor preparados estaremos para priorizar las actividades y situaciones que sirvan a nuestro bienestar.

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Introducción: Carl Jung (1875-1961) fue un psiquiatra suizo que propuso una teoría de los tipos psicológicos. Su teoría fue retomada y ampliada por Katharine Briggs y su hija, Isabel Myers, entusiastas de la personalidad que habían estudiado ampliamente su obra. Desarrollaron el Indicador de Tipo Myers-Briggs, que clasifica a las personas en 16 tipos diferentes sobre la base de cuatro dicotomías: Introversión-Extroversión, Sensibilidad-Intuición, Pensamiento-Sentimiento y Juicio-Percepción. Las tres primeras fueron adaptadas de Jung y la última desarrollada por Myers-Briggs. Así, por ejemplo, una persona puede ser Extrovertida-Sensible-Sentida-Percibida (ESFP) o Introvertida-Intuitiva-Pensante-Juiciosa (INTJ). Los tipos de Myers-Briggs son el sistema de psicología popular más popular. La Escala de Tipos Junguiana Extendida Abierta fue desarrollada como una alternativa de código abierto al Indicador de Tipo Myers-Briggs. Una comparación estadística de la OEJTS con otras tres alternativas del MBTI en línea reveló que la OEJTS era la más precisa.

Participación: El uso de esta evaluación debe ser únicamente con fines educativos o de entretenimiento. No se trata de ningún tipo de asesoramiento psicológico. Además, sus respuestas a este cuestionario se guardarán de forma anónima y posiblemente se utilizarán para la investigación o se distribuirán de otra forma.

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Alrededor de 2 millones de personas lo realizan anualmente, a instancias de los departamentos de recursos humanos de las empresas, las universidades e incluso los organismos gubernamentales. La empresa que produce y comercializa el test gana unos 20 millones de dólares al año.

«No hay pruebas que lo respalden», dice Adam Grant, psicólogo organizacional de la Universidad de Pensilvania que ya ha escrito sobre las deficiencias del Myers-Briggs. «Las características que mide el test no tienen casi ningún poder de predicción sobre lo feliz que serás en una situación, cómo rendirás en tu trabajo o lo feliz que serás en tu matrimonio».

El test afirma que, basándose en 93 preguntas, puede agrupar a todas las personas del mundo en 16 «tipos» discretos diferentes y, al hacerlo, servir como «un poderoso marco para construir mejores relaciones, impulsar el cambio positivo, aprovechar la innovación y lograr la excelencia». La mayoría de los fieles piensan en él principalmente como una herramienta para indicarle su elección de carrera adecuada.

Pero el test se desarrolló en la década de 1940 sobre la base de las teorías de Carl Jung, que no han sido probadas en absoluto, y ahora la comunidad de psicólogos lo descarta por completo. Incluso Jung advirtió que sus «tipos» de personalidad eran sólo tendencias aproximadas que había observado, más que clasificaciones estrictas. Varios análisis han demostrado que el test es totalmente ineficaz a la hora de predecir el éxito de las personas en diversos trabajos, y que aproximadamente la mitad de las personas que lo realizan dos veces obtienen resultados diferentes cada vez.

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El indicador de tipo Myers-Briggs es el test de personalidad más popular del mundo. Es el favorito de las empresas de la lista Fortune 100, de los organismos gubernamentales y de la gente normal. Más de 1,5 millones de personas lo realizan cada año. Es una próspera industria multimillonaria al año. Y, como le dirá cualquier psicólogo que se precie, la mayoría de las veces es mentira.

La primera razón es una de las menos importantes, pero es bueno empezar por la historia. El test de personalidad de Myers-Briggs se basa en las ideas de Jung, que, por decirlo suavemente, carecen de fundamento empírico. Jung fue un psiquiatra y psicoanalista suizo que trabajó en la primera mitad del siglo XX. Tenía un interés permanente por la religión, la mitología, la alquimia y la astrología. Estos intereses repercuten en sus ideas, algunas de las cuales están más cerca de las afirmaciones místicas o sobrenaturales que de las científicas. Jung no puso mucho énfasis en la comprobación de sus ideas mediante estudios empíricos rigurosos, un problema que, hay que reconocerlo, no era exclusivo de su época. Tras la muerte de Jung, dos personas no expertas y con escasa formación en psicometría o construcción de pruebas crearon el Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI), un test de personalidad basado en las ideas de Jung sin fundamento empírico.

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