Test de tu personalidad
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Test de tu personalidad
Test de personalidad
A. Este test se basa en la teoría de la personalidad creada por Isabel Myers y Katharine Briggs. Mide tus preferencias en las cuatro dimensiones del tipo de personalidad de Myers y Briggs, así como 23 facetas más detalladas del tipo para personalizar tus resultados.
A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los puntos clave de sus resultados. Después de revisar su informe breve, tiene la opción de desbloquear su informe completo por una pequeña cuota. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, vea este ejemplo de informe.
A. Puede encontrar perfiles completos de cada uno de los tipos de personalidad de Myers y Briggs aquí: INFP – INFJ – INTP – INTJ – ENFP – ENFJ – ENTP – ENTJ – ISFP – ISFJ – ISTP – ISTJ – ESFP – ESFJ – ESTP – ESTJ
A. Ningún test de personalidad es preciso para todo el mundo, pero este test ha sido investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad, utilizando diversos métodos estadísticos. Estos resultados se detallan en el informe técnico de TypeFinder. La mayoría de nuestros usuarios describen sus resultados como precisos y perspicaces. Para entender mejor lo que puede esperar de la evaluación, consulte los comentarios de nuestros clientes.
El mejor test de personalidad
A. Este test se basa en la teoría de la personalidad creada por Isabel Myers y Katharine Briggs. Mide tus preferencias en las cuatro dimensiones del tipo de personalidad de Myers y Briggs, así como 23 facetas más detalladas del tipo para personalizar tus resultados.
A. Primero verá un breve informe gratuito que muestra los puntos clave de sus resultados. Después de revisar su informe breve, tiene la opción de desbloquear su informe completo por una pequeña cuota. Para ver lo que puede esperar de su informe completo, vea este ejemplo de informe.
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A. Ningún test de personalidad es preciso para todo el mundo, pero este test ha sido investigado exhaustivamente para garantizar su validez y fiabilidad, utilizando diversos métodos estadísticos. Estos resultados se detallan en el informe técnico de TypeFinder. La mayoría de nuestros usuarios describen sus resultados como precisos y perspicaces. Para entender mejor lo que puede esperar de la evaluación, consulte los comentarios de nuestros clientes.
Infj
Este inventario estimará su posición en cinco dominios amplios y 30 subdominios de la personalidad. Estos dominios amplios cubren las diferencias normales de personalidad que deberían ser obvias para las personas que le conocen bien.
La teoría de los tipos sugiere que el comportamiento humano no es aleatorio, sino predecible y clasificable. Se le clasificará en uno de los dieciséis tipos, basándose en sus respuestas a este cuestionario. Descubra su tipo de entre los 16 posibles y conozca las posibles opciones profesionales y la compatibilidad de su tipo con los demás.
Test de personalidad myers-briggs
Alrededor de 2 millones de personas lo realizan anualmente, a instancias de los departamentos de recursos humanos de las empresas, las universidades e incluso los organismos gubernamentales. La empresa que produce y comercializa el test gana unos 20 millones de dólares al año.
“No hay pruebas que lo respalden”, dice Adam Grant, psicólogo organizacional de la Universidad de Pensilvania que ya ha escrito sobre las deficiencias del Myers-Briggs. “Las características que mide el test no tienen casi ningún poder de predicción sobre lo feliz que serás en una situación, cómo rendirás en tu trabajo o lo feliz que serás en tu matrimonio”.
El test afirma que, basándose en 93 preguntas, puede agrupar a todas las personas del mundo en 16 “tipos” discretos diferentes y, al hacerlo, servir como “un poderoso marco para construir mejores relaciones, impulsar el cambio positivo, aprovechar la innovación y lograr la excelencia”. La mayoría de los fieles piensan en él principalmente como una herramienta para indicarle su elección de carrera adecuada.
Pero el test se desarrolló en la década de 1940 sobre la base de las teorías de Carl Jung, que no han sido probadas en absoluto, y ahora la comunidad de psicólogos lo descarta por completo. Incluso Jung advirtió que sus “tipos” de personalidad eran sólo tendencias aproximadas que había observado, más que clasificaciones estrictas. Varios análisis han demostrado que el test es totalmente ineficaz a la hora de predecir el éxito de las personas en diversos trabajos, y que aproximadamente la mitad de las personas que lo realizan dos veces obtienen resultados diferentes cada vez.
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