Como fomentar la creatividad

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Muchas personas dan por sentado que la creatividad es un talento innato que sus hijos tienen o no tienen: al igual que no todos los niños son igual de inteligentes, tampoco todos son igual de creativos. Pero, en realidad, la creatividad es más una habilidad que un talento innato, y es una habilidad que los padres pueden ayudar a desarrollar a sus hijos.
Dado que es la clave del éxito en casi todo lo que hacemos, la creatividad es un componente clave de la salud y la felicidad y una habilidad fundamental para practicar con los niños. La creatividad no se limita a la expresión artística y musical; también es esencial para la ciencia, las matemáticas e incluso la inteligencia social y emocional. Las personas creativas son más flexibles y resuelven mejor los problemas, lo que las hace más capaces de adaptarse a los avances tecnológicos y de afrontar el cambio, así como de aprovechar las nuevas oportunidades.
Muchos investigadores creen que hemos cambiado fundamentalmente la experiencia de la infancia de tal manera que perjudica el desarrollo creativo. Las empresas de juguetes y entretenimiento alimentan a los niños con un sinfín de personajes prefabricados, imágenes, accesorios y líneas argumentales que permiten a los niños dejar de lado su imaginación. Los niños ya no necesitan imaginar que un palo es una espada en un juego o una historia que han imaginado: pueden jugar a la Guerra de las Galaxias con un sable de luz específico y con trajes diseñados para el papel concreto que están representando.

cómo fomentar la creatividad de los alumnos

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Si te pidiera que hicieras algo “creativo”, apuesto a que correrías a por los materiales de pintura, un bloc de dibujo o quizás algo musical. Cuando pedimos a nuestros hijos que sean creativos ocurre lo mismo: se dirigen directamente a la plastilina, las hojas de papel, los rotuladores o una montaña de palitos de helado.
Por supuesto, no hay nada malo en ninguna de estas actividades. Todas ellas fomentan el proceso creativo e imaginativo. Sin embargo, la verdadera creatividad necesita actividades diseñadas y más artículos de nuestras tiendas de arte locales.
La creatividad, en su estado más natural, tiene que ver con la libertad. Cuando se da a los niños la libertad de ser creativos sin las restricciones de las actividades estructuradas, experimentan un crecimiento que no puede ser reproducido por los ingeniosos artículos de manualidades.

cómo fomentar la creatividad en su hijo

En la competitiva economía actual, no basta con trabajar duro. El principio de “innovar o morir” hace que las empresas dejen de centrarse en los resultados y la productividad a corto plazo y adopten un enfoque más equilibrado y a largo plazo. Después de todo, más que nunca, son las soluciones creativas las que diferencian a los ganadores de los perdedores.
Si es usted un directivo, probablemente se pregunte: bien, mis empleados hacen bien su trabajo, pero ¿cómo puedo ayudarles a ser creativos? Pues bien, no es tan difícil como parece. He aquí cinco sencillos consejos para fomentar la creatividad y establecer un entorno de trabajo más creativo.
Aunque suene un poco estereotipado, el brainstorming funciona. Siempre que tú y tu equipo os encontréis ante un problema o un reto, reuníos y haced una lluvia de ideas para resolver el problema o superar el reto. Aunque la lluvia de ideas es, por naturaleza, un intercambio libre de ideas, ayuda tener algunas reglas básicas: por ejemplo, que todas las ideas se anoten, que ninguna idea se considere estúpida, pero que todos los participantes se tomen el asunto en serio. Puede que te cueste un par de intentos, ¡pero puedes llegar a tener grandes ideas!

ejemplos de creatividad en el trabajo

“Independientemente de los procedimientos que se apliquen, sólo la confianza y el empuje creativos de los individuos -y la inteligencia colectiva de los equipos- llevan a las empresas a nuevas fronteras, revelando un mundo mejor e impulsando los resultados de una organización”.
Algunas empresas se han inspirado en el diseño del trabajo basado en la actividad y en los entornos de trabajo flexibles, que ofrecen una variedad de espacios de trabajo que motivan a los empleados a encontrar el espacio de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades.
Estos espacios de trabajo pueden ir desde cafeterías y salas de estar hasta salas de reunión tranquilas para pequeños grupos y suites de oficina privadas. Cada espacio suele ofrecer a los empleados una serie de herramientas de colaboración que van desde pizarras blancas a pantallas compartidas inalámbricas.
Incluso si no puedes ofrecer a tus empleados una gran variedad de espacios de trabajo, el objetivo es darles espacio para pensar libremente, y tiempo (una vez al día o una vez a la semana) para fomentar ese pensamiento libre.
Ya sea de forma anónima o pública, es importante asegurarse de que la gente sea escuchada y tenga la oportunidad de compartir sus opiniones con los demás para ayudar a fomentar una cultura de hacer preguntas y desafiar las ideas.

Eduardo José Cazorla