Hacemos tu currículum vitae

Creador de currículos gratuito

Paso 1 Elija una plantillaDespués de crear una cuenta Estándar o Plus en Job Bank, sólo tiene que iniciar sesión para acceder al Creador de currículos. Para crear su primer currículum, elija una de las dos plantillas disponibles actualmente. Debes elegir la plantilla de currículum que mejor refleje tu situación actual. Utiliza la plantilla tradicional si: Utilice la plantilla para jóvenes y recién licenciados si:
Paso 2 Rellena los espacios en blancoUna vez que hayas elegido una plantilla de currículum, rellena los espacios en blanco con detalles sobre tu formación, experiencia y habilidades. En algunas secciones de tu currículum, puedes buscar miles de opciones predefinidas y seleccionar las que te convengan. Por ejemplo, puedes importar las funciones de cualquier puesto de trabajo. Cuando busques un título de trabajo, puedes seleccionar todas o cualquiera de las tareas asociadas y añadirlas a tu currículum con un solo clic. Si tienes una cuenta Plus en Job Bank, puedes simplemente importar todos los detalles de tu perfil en el Creador de currículos para rellenar automáticamente los espacios en blanco.
Paso 3 Personaliza tu currículumAsegúrate de darle un toque personal a tu currículum: con la posibilidad de añadir descripciones de texto libre y crear nuevas secciones, puedes personalizar fácilmente su contenido para adaptarlo a tus necesidades. ¿No sabes por dónde empezar? Los consejos de los expertos sobre la personalización de cada sección de su currículum se ofrecen a medida que los rellena. Si quieres más consejos, lee nuestros consejos para escribir un buen currículum.

Doc

En el mercado laboral actual, el currículum se ha convertido en el requisito número uno que piden los posibles empleadores. Antes de que un empleador se tome el valioso tiempo de entrevistarle, quiere conocerle, en papel. La forma de impresionar a ese empleador con su currículum puede marcar, y marcará, la diferencia.
Sin un currículum vitae, no puedes ni siquiera empezar a competir, y un currículum inferior te eliminará rápidamente antes de que tengas siquiera una oportunidad de luchar. Por eso es imperativo tener un currículum superior, que permita a los empleadores saber efectivamente lo que puedes hacer por ellos.
El término curriculum vitae viene del francés y significa “resumen”. Eso es exactamente lo que es tu currículum: Un resumen de tus cualificaciones, habilidades y logros. Muestra a un futuro empleador lo que ha hecho en el pasado. En él se detallan sus habilidades y formación, su experiencia laboral y su educación y, lo que es más importante, los logros que ha conseguido con anteriores empleadores.
Una forma de superar a la competencia es asegurarse de que su currículum esté cargado de beneficios para el empleador, no sólo de habilidades. Según el experto en currículos Peter Newfield, los currículos de hoy deben estar “orientados a los resultados” en lugar de los currículos orientados a las habilidades del pasado. Al leer tu currículum, el empresario debe comprender rápidamente qué ventajas ofreces a su empresa. Piense en usted como un producto y en el empresario como el consumidor. ¿Cómo venderías tu producto (tú mismo) al empresario?

El mejor creador de currículos

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
Su historial laboral, su formación, sus habilidades y sus cualificaciones deben presentarse de forma que le ayuden a ser seleccionado para una entrevista de trabajo. En lugar de una simple lista de los empleos que ha tenido, es importante incluir información específica de los puestos a los que se presenta.
Sigue leyendo para saber cómo elaborar un currículum, los componentes necesarios en un currículum ganador de una entrevista, ejemplos de lo que debes incluir en cada sección, cómo formatear tu currículum, opciones para guardar tu documento y consejos para escribir un currículum que llame la atención de los directores de recursos humanos.
A continuación, considere el marco básico de su currículum. Más no es necesariamente mejor, así que procure ser más conciso que largo. Los empleadores buscan una sinopsis de tus credenciales, no todo lo que has hecho en tu carrera. En muchos casos, un currículum de una página es suficiente. Si tiene una amplia experiencia, puede ser necesario uno más largo.

Comentarios

Has estado solicitando trabajos como un loco, pero parece que todas tus solicitudes han desaparecido en el agujero negro de Internet. ¿Te preguntas por qué tu currículum no te consigue ninguna entrevista? Estamos dispuestos a apostar que no es porque no estés cualificado o porque no seas lo suficientemente bueno (que conste que lo eres). Es probable que sea porque los errores del currículum están causando uno o más errores fatales.
Con sólo seis segundos para “impresionar” a un reclutador, tener cualquier tipo de error en tu currículum no es un riesgo que deban correr ni los más atrevidos buscadores de empleo. Al fin y al cabo, tu currículum es el primer punto de contacto que estableces con un posible empleador, así que quieres que esa primera impresión sea una demostración clara y contundente de lo increíble que eres en lo que haces. Así es como se consigue una entrevista y, una vez que se consigue, un trabajo.
Sí, lo sabemos, es probablemente el más obvio de todos los consejos para el currículum: Tiene que ser gramaticalmente perfecto. Si tu currículum no lo es, los empleadores leerán entre líneas y sacarán conclusiones no muy halagüeñas sobre ti, como “Esta persona no sabe escribir” o “A esta persona obviamente no le importa”.