▷ Preguntas de una entrevista | Actualizado junio 2025

Preguntas de la entrevista con respuestas

Hay algunas preguntas habituales en las entrevistas y debes preparar tus respuestas de antemano. Junto con las respuestas, prepárate con algunos ejemplos convincentes. La clave para responder a las preguntas de la entrevista es ser breve y directo. Si te enfrentas a una pregunta difícil, asegúrate de mantener la calma, no ponerte a la defensiva y tómate un momento para pensar tu respuesta antes de contestar.

R: Esta pregunta suele hacerse para romper el hielo. Aprovecha esta oportunidad para distinguirte de los demás candidatos y obligar al entrevistador a conocerte mejor. Identifica algunos de tus principales atributos y memorízalos. Describa sus cualificaciones, su trayectoria profesional y su gama de habilidades, haciendo hincapié en las que sean relevantes para el puesto que se ofrece.

A: Seleccione uno o dos logros relacionados con el trabajo y bastante recientes. Identifica las habilidades que utilizaste en el logro y cuantifica el beneficio que tuvo para la empresa. Por ejemplo, “mi mayor logro ha sido diseñar e implantar un nuevo sistema de contabilidad de ventas, adelantándolo y mejorando significativamente nuestra posición de deudores, ahorrando a la empresa 50.000 libras esterlinas al mes en intereses”. Demuestra cómo puedes aportar lo que has aprendido al puesto.

Preguntas y respuestas de la entrevista pdf

Has revisado tu currículum, perfeccionado tu carta de presentación y conseguido la gran entrevista. Pero cruzar la puerta es sólo el principio, sobre todo si el entrevistador le hace preguntas contundentes y usted no sabe cómo responder.

“La entrevista es un proceso de eliminación”, dice el Dr. Thomas J. Denham, asesor profesional de Careers in Transition LLC en Colonie, Nueva York. “A continuación, Denham ofrece algunos consejos sobre cómo responder a cinco de las preguntas más difíciles de la entrevista:

Este tipo de preguntas, dice Denham, se hacen para que los entrevistados admitan una debilidad que justifique que se les muestre la puerta. Recomienda responder con: “Tengo tendencia a decir que sí y a comprometerme demasiado”. A continuación, pon un ejemplo de cómo estás trabajando para priorizar y establecer límites personales. Nunca llames la atención de forma negativa sobre ti mismo declarando un punto débil que pueda llevar a un empleador a pensar que no eres la mejor persona para el trabajo, dice Denham. “La entrevista debe centrarse en tus puntos fuertes”, afirma.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

Aquí tienes las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empleadores, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas “correctas” como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

Preguntas habituales en las entrevistas

Los entrevistadores miden tus competencias para hacerse una idea de cómo te desenvolverás en su empresa. Para ello, le harán una serie de preguntas sobre el comportamiento para determinar si encaja bien en el puesto. Durante este proceso, hazte ver de la mejor manera posible dando una imagen vívida de lo que pueden esperar si te contratan.

Para preparar su próxima entrevista, aplique el método de entrevista STAR (situación, tarea, acción y resultado) en sus respuestas a las preguntas de comportamiento. Esta táctica es esencial para diferenciarse de la competencia y acertar en su próxima entrevista. Siga cada parte de esta técnica para que sus respuestas sean concisas y se centren en las preguntas planteadas por el director de contratación.

Comienza explicando una situación de una empresa anterior o un acontecimiento relevante con el contexto adecuado para que el entrevistador pueda evaluar tus capacidades. A continuación, entra en la tarea que establece los objetivos del proyecto y tu papel específico en esa situación. Después de dar al entrevistador algunos antecedentes, describe la acción que realizaste para completar la tarea con éxito. A continuación, presenta el resultado basado en tus acciones y lo que sacaste de la experiencia. Para añadir credibilidad a tu historia, incluye datos cuantitativos.