▷ Preguntas interesantes para una entrevista

Preguntas interesantes para entrevistas a famosos

Esta pregunta cambia un poco la conversación. De repente, has pillado a tu candidata con la guardia baja. No está seguro de cómo responder, pero tras una pausa, dice: “Supongo que usaría las tijeras como cualquier otra persona. No las usaría necesariamente en el trabajo, pero podría usarlas en casa para cortar cosas”.

Puede que pienses que esta pregunta no te ha servido para conocer mejor a tu candidato, pero no es cierto. Las preguntas extrañas y poco convencionales como ésta le permiten investigar la rapidez de pensamiento de su candidato y lo bien que maneja el estrés. Además, te ayuda a conocer la verdadera personalidad de tu candidato.

Esta pregunta, formulada por Amazon, le ayuda a ver si su candidato puede pensar fuera de lo que es tradicional o normal. Querrás que tu candidato demuestre su capacidad para resolver problemas incluso en circunstancias extrañas. Su respuesta puede mostrarte si es capaz de entrar en un nuevo entorno de trabajo y evaluarlo de forma justa antes de ofrecer soluciones.

Por ejemplo, un candidato ideal podría decir: “Si estuviera en Marte, probablemente tendría sus propios problemas, distintos de los de la Tierra. Primero, realizaría una investigación para determinar la causa y el efecto, y luego ofrecería posibles soluciones”.

Preguntas interesantes para la entrevista de los candidatos

Las preguntas de la entrevista suelen seguir un patrón conocido. Al candidato se le hacen preguntas sobre su carrera, sus competencias, su comportamiento y cuánto sabe de la empresa. Pero estas preguntas no suelen dar al entrevistador una visión suficiente de cómo trabajaría el candidato en el equipo o cómo reaccionaría en una determinada situación. Por ello, es posible que le hagan preguntas más generales y un tanto extravagantes. En ellas se buscan las habilidades blandas y la forma en que el candidato se enfrentaría a lo inesperado. No hay respuestas correctas o incorrectas, pero hay formas eficaces de abordar las preguntas.

El propósito de esta pregunta es juzgar la curiosidad y la ambición. No es necesario que tengas el nombre de un Superpoder de un cómic de Marvel. Volar te daría velocidad para reaccionar y ayudar en situaciones, la invisibilidad te daría el poder de ir a lugares y escuchar cosas que los simples mortales no pueden. Intenta pensar en un superpoder positivo, más que en uno destructivo. Los lanzadores de fuego podrían levantar las cejas. Recuerda que gran parte de la entrevista trata de cómo trabajarías con un equipo dentro de una organización.

Preguntas interesantes para la entrevista periodística

Las preguntas para romper el hielo ayudan a los candidatos a relajarse al principio de las entrevistas, les dan la oportunidad de calentar sus habilidades comunicativas y les dan una primera impresión divertida. También pueden ser una buena forma de comprobar el ajuste cultural y las actitudes generales de los candidatos.

Por ejemplo, si el equipo para el que está contratando es aficionado a los deportes y siempre tiene un partido de fondo, preguntar a los candidatos sobre su interés por los deportes puede ser bueno para revelar su adecuación. Por otra parte, recuerde que la diversidad hace que los equipos sean fuertes, y nunca debe dejar de lado a grandes contrataciones sólo porque no les guste La Guerra de las Galaxias (incluso si el trabajo es en Lucas Films).

Asegúrate de que las preguntas que haces reflejan realmente la cultura de tu empresa o tienen un propósito específico, aunque sea conseguir que el candidato se relaje antes de llegar a las preguntas difíciles.

Una vez que hayas fomentado su interés en tu empresa, puedes asegurar el interés de estos candidatos únicos con la ayuda de estas preguntas de entrevista extrañas y únicas, o utilizar algunos de nuestros otros ejemplos de preguntas de entrevista.

Preguntas y respuestas interesantes para la entrevista

Contenido del artículoLas entrevistas de trabajo no son sólo una oportunidad para que tu posible empleador te conozca, sino también para que tú conozcas la organización y las personas a las que esperas dedicar la mitad de tus horas de vigilia.

“Las mejores preguntas que he hecho como entrevistador son las que demuestran que el candidato está interesado en el puesto y quiere comprobar que la oportunidad es adecuada para él como persona”, dice Brady.

A la gente le gusta hablar de sí misma, y los entrevistadores no son una excepción: Brady dice que es su pregunta favorita. Preguntar a los entrevistadores sobre esto puede crear una sensación de camaradería, invitar a la apertura y dar una visión de primera mano de los pros y los contras del lugar de trabajo.

“Esta es una gran pregunta para los trabajadores sociales y otros trabajadores comunitarios”, dice Brady. Conseguir una supervisión de buena calidad es fundamental para que los trabajadores sociales reflexionen sobre su práctica, desarrollen su experiencia y presten un servicio de alta calidad a los clientes”.

“Esta es una gran pregunta, incluso mejor si se hace a los empleados actuales”, dice Brady. “Hace que el candidato se vea como un gran triunfador, ya que se fija en lo que necesita para tener éxito y, con suerte, lograr resultados positivos para los clientes”.