Preguntas interesantes para una entrevista

Preguntas interesantes para una entrevista

5 preguntas únicas para la entrevista

Muchas de estas preguntas darán lugar a respuestas realmente divertidas, y otras son simplemente agradables de discutir. También hay algunas que pueden dar lugar a una interesante discusión más profunda, pero son pocas y distantes entre sí.
Es ideal para chicos y chicas, para ver cómo se compara tu tipo ideal con el de tus amigos. Y si eres horrible con los nombres de las celebridades como yo, sólo piensa en una película o programa con un perfecto 10 en él y IMDB.
Para mí fueron las arenas movedizas, siempre con la arena rápida. Eso y la pérdida de memoria. Nunca me he encontrado con alguien que tuviera una pérdida de memoria completa o arenas movedizas. Claro que existen, pero ocurren mucho más en la televisión que en la vida real.
Puede ser tan intenso como el impulso de saltar desde un lugar alto. O tan leve como intentar evitar que te pique la picadura de un mosquito. O quizá simplemente decir algo que no deberías en un momento muy inoportuno.

Preguntas que hay que hacer al entrevistar a alguien

Las preguntas para romper el hielo ayudan a los candidatos a relajarse al principio de las entrevistas, les dan la oportunidad de calentar sus habilidades de comunicación y les dan una primera impresión divertida. También pueden ser una buena forma de comprobar el ajuste de la cultura y las actitudes generales de los candidatos.
Por ejemplo, si el equipo para el que está contratando es aficionado a los deportes y siempre tiene un partido de fondo, preguntar a los candidatos sobre su interés por los deportes puede ser bueno para revelar su adecuación. Por otra parte, recuerde que la diversidad hace que los equipos sean fuertes, y nunca debe dejar de lado a grandes contrataciones sólo porque no les guste La Guerra de las Galaxias (incluso si el trabajo es en Lucas Films).
Asegúrate de que las preguntas que haces reflejan realmente la cultura de tu empresa o tienen un propósito específico, aunque sea conseguir que el candidato se relaje antes de llegar a las preguntas difíciles.
Una vez que hayas fomentado su interés en tu empresa, puedes asegurar el interés de estos candidatos únicos con la ayuda de estas preguntas de entrevista extrañas y únicas, o utilizar algunos de nuestros otros ejemplos de preguntas de entrevista.

Preguntas interesantes de la entrevista de periodismo

Las entrevistas de trabajo son estresantes, pero tienen ciertas garantías. Hay que esperar que un entrevistador termine con: «Hacer preguntas bien pensadas no sólo te distingue como candidato, sino que te ayuda a determinar si te gustaría trabajar en la empresa: «El mero proceso de hacer preguntas cambia por completo la dinámica de la entrevista y la percepción que el director de contratación tiene de ti», explica Teri Hockett, estratega profesional, a Insider. «Hacer preguntas también te da la oportunidad de descubrir detalles que de otro modo no habrías desvelado». Deberías tener preparadas al menos cuatro preguntas en caso de que las dos originales sean respondidas en el transcurso de la entrevista.
Aquí tienes 34 preguntas inteligentes que puedes elegir -si es que no se han contestado ya- para ayudarte a conocer mejor el puesto y la empresa y salir de la entrevista con una impresión positiva y duradera.1. ¿He contestado a todas sus preguntas? Antes de empezar a hacer tus preguntas, averigua si hay algo en lo que te gustaría profundizar. Puedes hacerlo diciendo algo como: «Sí, tengo algunas preguntas para usted, pero antes de entrar en ellas, me pregunto si he respondido suficientemente a todas sus preguntas. ¿Quiere que le explique algo más o que le dé algún ejemplo?» No sólo le agradecerán la oferta, sino que puede ser una buena oportunidad para medir lo bien que lo está haciendo, dice Bill York, reclutador de ejecutivos con más de 30 años de experiencia y fundador de la empresa de búsqueda de ejecutivos Tudor Lewis.Si le dicen: «No, ha respondido muy bien a todas mis preguntas», esto puede indicarle que está en buena forma. Si responden: «En realidad, ¿podría decirme algo más sobre X?» o «¿Podría aclarar lo que quiso decir cuando dijo Y?», es su oportunidad de rehacerlo.

Preguntas interesantes para la entrevista con el empleador

Aunque estas preguntas son esenciales, querrás crear unas que sean un poco más singulares que éstas. Muchos candidatos han pasado por el proceso de entrevista varias veces y han oído repetir las mismas preguntas hasta el infinito.
La respuesta a esto te mostrará cuánto esfuerzo está dispuesto a dedicar el entrevistado a los retos. Pídale que le explique qué hicieron para llevar su objetivo de una idea nebulosa a una realidad concreta.
Esta pregunta debería darte una excelente indicación de cuál es el lugar de trabajo ideal del candidato. Una vez obtenida su respuesta, podrá evaluar si prosperaría en su empresa. O se marchitará porque la cultura de trabajo no será de su agrado.
Usted quiere miembros del equipo cuyas acciones añadan valor a su empresa. Si el candidato habla de un logro impresionante que ha ayudado a conseguir y su historia suena creíble, puede que sea alguien a quien quieras incorporar.
Esto le ayudará a descubrir si el posible empleado siente pasión por el trabajo que solicita. Si su respuesta es poco convincente, es posible que quieras evitarlo y contratar a otra persona.

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