▷ Sindrome de burnout definicion | Actualizado junio 2025

Burnout nhs

ResumenAntecedentesAunque se han construido diversas definiciones para el síndrome de burnout, la mayoría de los autores lo consideran un fenómeno único, resultado del estrés laboral crónico. Sin embargo, para poder adoptar estrategias de intervención específicas, es necesario establecer primero los diferentes perfiles del síndrome. A este respecto, se han propuesto tres tipos de burnout (“frenético”, “poco desafiante” y “desgastado”), cada uno de los cuales requiere medios diferentes para afrontar la frustración en el trabajo. Este estudio es un intento de definir y sistematizar las propiedades que caracterizan esta propuesta de tipología.MétodosPara ello, se examinaron los documentos que consideran la tipología preliminar mediante un análisis de contenido cualitativo apoyado en la teoría fundamentada. ResultadosSe formuló un criterio de clasificación, compuesto por tres subtipos diferentes de burnout (“frenético”, “poco desafiante” y “desgastado”) capaz de integrar toda la propuesta.DiscusiónLa comprensión del desarrollo del síndrome de burnout, como una sucesión de etapas caracterizadas por la disminución progresiva de la dedicación al trabajo, podría servir para el establecimiento de terapias específicas y para la prevención del síndrome.

Burnout vs. depresión

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el burnout laboral es un síndrome resultante del estrés crónico relacionado con el trabajo, cuyos síntomas se caracterizan por “sentimientos de agotamiento de la energía o de la vida; un mayor distanciamiento mental del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el mismo; y una menor eficacia profesional”. “[1] Aunque el burnout puede influir en la salud y puede ser un motivo para que las personas se pongan en contacto con los servicios sanitarios, la OMS no lo clasifica en sí mismo como una afección médica o un trastorno mental.[1] La Organización Mundial de la Salud afirma que “el burnout se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otros ámbitos de la vida”.
En 1974, Herbert Freudenberger, un psicólogo estadounidense, acuñó el término “burnout”[2][dudoso – discutir] y fue el primer investigador que publicó en una revista científica una investigación sobre el síndrome. El artículo se basaba en sus observaciones del personal voluntario (incluido él mismo) de una clínica gratuita para drogadictos[3]. Caracterizó el burnout por un conjunto de síntomas que incluyen el agotamiento resultante de las excesivas exigencias del trabajo, así como síntomas físicos como dolores de cabeza e insomnio, “rapidez para enfadarse” y pensamiento cerrado. Observó que el trabajador quemado “parece, actúa y parece deprimido”. Tras la publicación del artículo original de Freudenberger, creció el interés por el agotamiento laboral. Wolfgang Kaskcha ha escrito sobre la documentación temprana del tema[4]. Dado que la frase “burnt-out” formaba parte del título de la novela de 1961 de Graham Greene Un caso quemado, que trataba de un médico que trabajaba en el Congo belga con pacientes que tenían lepra, es probable que la frase se utilizara fuera de la literatura psicológica antes de que Freudenberger la empleara[5].

El desgaste profesional

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el desgaste profesional es un síndrome resultante del estrés crónico relacionado con el trabajo, cuyos síntomas se caracterizan por “sentimientos de agotamiento o disminución de la energía; un mayor distanciamiento mental del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el mismo; y una menor eficacia profesional”. “[1] Aunque el burnout puede influir en la salud y puede ser un motivo para que las personas se pongan en contacto con los servicios sanitarios, la OMS no lo clasifica en sí mismo como una afección médica o un trastorno mental.[1] La Organización Mundial de la Salud afirma que “el burnout se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otros ámbitos de la vida”.
En 1974, Herbert Freudenberger, un psicólogo estadounidense, acuñó el término “burnout”[2][dudoso – discutir] y fue el primer investigador que publicó en una revista científica una investigación sobre el síndrome. El artículo se basaba en sus observaciones del personal voluntario (incluido él mismo) de una clínica gratuita para drogadictos[3]. Caracterizó el burnout por un conjunto de síntomas que incluyen el agotamiento resultante de las excesivas exigencias del trabajo, así como síntomas físicos como dolores de cabeza e insomnio, “rapidez para enfadarse” y pensamiento cerrado. Observó que el trabajador quemado “parece, actúa y parece deprimido”. Tras la publicación del artículo original de Freudenberger, creció el interés por el agotamiento laboral. Wolfgang Kaskcha ha escrito sobre la documentación temprana del tema[4]. Dado que la frase “burnt-out” formaba parte del título de la novela de 1961 de Graham Greene Un caso quemado, que trataba de un médico que trabajaba en el Congo belga con pacientes que tenían lepra, es probable que la frase se utilizara fuera de la literatura psicológica antes de que Freudenberger la empleara[5].

Definición de burnout psicológico

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el burnout laboral es un síndrome resultante del estrés crónico relacionado con el trabajo, cuyos síntomas se caracterizan por “sentimientos de agotamiento de la energía o de la vida; un mayor distanciamiento mental del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el mismo; y una reducción de la eficacia profesional”. “[1] Aunque el burnout puede influir en la salud y puede ser un motivo para que las personas se pongan en contacto con los servicios sanitarios, la OMS no lo clasifica en sí mismo como una afección médica o un trastorno mental.[1] La Organización Mundial de la Salud afirma que “el burnout se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otros ámbitos de la vida”.
En 1974, Herbert Freudenberger, un psicólogo estadounidense, acuñó el término “burnout”[2][dudoso – discutir] y fue el primer investigador que publicó en una revista científica una investigación sobre el síndrome. El artículo se basaba en sus observaciones del personal voluntario (incluido él mismo) de una clínica gratuita para drogadictos[3]. Caracterizó el burnout por un conjunto de síntomas que incluyen el agotamiento resultante de las excesivas exigencias del trabajo, así como síntomas físicos como dolores de cabeza e insomnio, “rapidez para enfadarse” y pensamiento cerrado. Observó que el trabajador quemado “parece, actúa y parece deprimido”. Tras la publicación del artículo original de Freudenberger, creció el interés por el agotamiento laboral. Wolfgang Kaskcha ha escrito sobre la documentación temprana del tema[4]. Dado que la frase “burnt-out” formaba parte del título de la novela de 1961 de Graham Greene Un caso quemado, que trataba de un médico que trabajaba en el Congo belga con pacientes que tenían lepra, es probable que la frase se utilizara fuera de la literatura psicológica antes de que Freudenberger la empleara[5].