Stephen covey 7 habits

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva resumen

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, publicado por primera vez en 1989, es un libro de negocios y autoayuda escrito por Stephen R. Covey[1]. Covey presenta un enfoque para ser efectivo en la consecución de objetivos alineándose con lo que él llama principios del «verdadero norte» basados en una ética de carácter que presenta como universal y atemporal.
Covey define la eficacia como el equilibrio entre la obtención de resultados deseables y el cuidado de lo que produce esos resultados. Lo ilustra con la fábula de la gallina de los huevos de oro. Además, afirma que la eficacia puede expresarse en términos de la relación P/PC, donde P se refiere a la obtención de los resultados deseados y PC es el cuidado de lo que produce los resultados.
El libro más conocido de Covey ha vendido más de 25 millones de copias en todo el mundo desde su primera publicación[2] La versión en audio se convirtió en el primer audiolibro de no ficción en la historia de las publicaciones de EE.UU. en vender más de un millón de copias[3] Covey se opone a lo que él llama la ética de la personalidad, que considera prevalente en muchos libros modernos de autoayuda. Promueve lo que denomina la ética del carácter: alinear los valores propios con los llamados principios universales y atemporales. Para ello, Covey distingue entre principios y valores. Para él, los principios son leyes naturales externas, mientras que los valores son internos y subjetivos. Nuestros valores rigen nuestro comportamiento, mientras que los principios determinan en última instancia las consecuencias. Covey presenta sus enseñanzas en una serie de hábitos, que se manifiestan como una progresión desde la dependencia, pasando por la independencia, hasta la interdependencia.

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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R. Covey es un libro de superación personal. Está escrito en base a la creencia de Covey de que la forma en que vemos el mundo se basa totalmente en nuestras propias percepciones. Para cambiar una situación determinada, debemos cambiarnos a nosotros mismos, y para cambiarnos a nosotros mismos, debemos ser capaces de cambiar nuestras percepciones.
El libro comienza con una explicación de cómo muchas personas que han alcanzado un alto grado de éxito exterior todavía se encuentran luchando con una necesidad interior de desarrollar la eficacia personal y cultivar relaciones saludables con otras personas.
Covey cree que la forma en que vemos el mundo se basa totalmente en nuestras propias percepciones. Para cambiar una situación determinada, debemos cambiarnos a nosotros mismos, y para cambiarnos a nosotros mismos, debemos ser capaces de cambiar nuestras percepciones.
Hoy en día, la gente busca soluciones rápidas. Ven a una persona, un equipo o una organización con éxito y preguntan: «¿Cómo lo haces? Enséñame tus técnicas». Pero estos «atajos» que buscamos, con la esperanza de ahorrar tiempo y esfuerzo y seguir consiguiendo el resultado deseado, son simplemente tiritas que darán soluciones a corto plazo. No abordan la condición subyacente.

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Stephen Richards Covey (24 de octubre de 1932 – 16 de julio de 2012) fue un educador, autor, empresario y conferenciante estadounidense. Su libro más popular es Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva[1]. Sus otros libros incluyen Primero lo primero, El liderazgo centrado en los principios, Los 7 hábitos de las familias altamente efectivas, El octavo hábito y El líder en mí: cómo las escuelas y los padres de todo el mundo están inspirando la grandeza, un niño a la vez. En 1996, la revista Time lo nombró una de las 25 personas más influyentes[2]. En el momento de su muerte era profesor de la Escuela de Negocios Jon M. Huntsman de la Universidad Estatal de Utah.
Covey nació el 24 de octubre de 1932 en Salt Lake City (Utah), hijo de Stephen Glenn Covey y de Irene Louise Richards Covey[3], hija de Stephen L Richards, apóstol y consejero de la primera presidencia de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días bajo el mandato de David O. McKay. Covey era nieto de Stephen Mack Covey, quien fundó el original Little America Wyoming cerca de Granger, Wyoming. En su juventud fue atleta, pero sufrió un deslizamiento de la epífisis capital del fémur en la escuela secundaria, lo que le obligó a cambiar su enfoque a lo académico y a ser miembro del equipo de debate y se graduó de la escuela secundaria antes de tiempo[3].

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Durante sus 25 años de trabajo con personas de éxito en empresas, universidades y entornos de relación, Stephen Covey descubrió que las personas de alto rendimiento a menudo estaban plagadas de una sensación de vacío. En un intento por entender el porqué, leyó varios libros de superación personal, autoayuda y psicología popular escritos en los últimos 200 años. Fue entonces cuando se dio cuenta de un marcado contraste histórico entre dos tipos de éxito.
Antes de la Primera Guerra Mundial, el éxito se atribuía a la ética del carácter. Esto incluía características como la humildad, la fidelidad, la integridad, el valor y la justicia. Sin embargo, después de la guerra, hubo un cambio hacia lo que Covey denomina «ética de la personalidad». Aquí, el éxito se atribuía en función de la personalidad, la imagen pública, los comportamientos y las habilidades. Sin embargo, estos eran sólo éxitos superficiales y rápidos, pasando por alto los principios más profundos de la vida.
Covey sostiene que es el carácter lo que hay que cultivar para lograr un éxito sostenible, no la personalidad. Lo que somos dice mucho más que lo que decimos o hacemos. La «ética del carácter» se basa en una serie de principios. Covey afirma que estos principios son evidentes y perduran en la mayoría de los sistemas religiosos, sociales y éticos. Tienen aplicación universal. Cuando se valoran los principios correctos, se ve la realidad tal y como es. Esta es la base de su libro más vendido, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

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