▷ Que aptitudes poner en linkedin | Actualizado octubre 2024

Gestión del tiempo…

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Pero cuando se trata de construir intencionadamente su marca, LinkedIn es el lugar donde hay que estar. Con más de 750 millones de usuarios en 200 países, la mayor red social profesional del mundo puede ayudarte a conectar con empleadores, a mantenerte al día de las tendencias de tu sector y a relacionarte con gente de tu campo.

LinkedIn informa de que “los miembros con cinco o más habilidades listadas son contactados (mensajes) hasta 33 [veces] más por los reclutadores y otros miembros de LinkedIn y reciben hasta 17 [veces] más visitas al perfil”.

Aunque quieras enumerar muchas habilidades, también debes enumerar las habilidades adecuadas. Echa un vistazo a los perfiles de puestos de trabajo similares en tu sector. Dirígete a las habilidades que aparecen en sus secciones de habilidades y avales.

Gestión de proyectos…

LinkedIn ofrece a cada miembro la posibilidad de tener 50 habilidades, y tú eres el encargado de elegirlas y mostrarlas en tu perfil. Las habilidades son excelentes palabras clave que aumentan tu visibilidad en LinkedIn.

Las habilidades de LinkedIn son una lista de tus capacidades que son palabras clave importantes (como “comunicaciones escritas”, “marketing en redes sociales”, “SaaS”, etc.). LinkedIn las coloca debajo de la sección de experiencia de tu perfil.

Las habilidades permiten a los reclutadores encontrarte basándose en las palabras clave que representan esas habilidades. También pueden proporcionarte una mayor credibilidad en tu campo, especialmente cuando alcanzas el nivel más alto (más de 99 apoyos). También pueden reforzar los vínculos con los miembros de tu red.

Las recomendaciones suelen ser importantes para la credibilidad cuando alguien que no te conoce explora tu perfil. Los responsables de contratación y los reclutadores suelen leer las Recomendaciones cuando revisan un perfil, así que intenta tener al menos dos o más Recomendaciones por trabajo, especialmente para tu trabajo actual/más reciente.

Marketing

Razonamiento analítico

Los apoyos son una función de LinkedIn que te permite a ti y a tus contactos apoyarse mutuamente en determinadas habilidades. Estar avalado en una habilidad muestra a los reclutadores que otros han observado tu competencia en esa área, lo que aumenta tu credibilidad.

A continuación, localiza la habilidad que deseas respaldar y haz clic en el signo más. Aparecerá un formulario que le pedirá que califique la competencia de la persona en la habilidad, así como que explique cómo ha podido observarla en acción.

Las investigaciones demuestran que la mejor manera de obtener un aval propio es avalar a otra persona. Por supuesto, esto no significa que debas limitarte a añadir a personas que no conoces y a hacer spam con los avales de las habilidades.