Ley federal del trabajo

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Ley de normas laborales justas

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Hubo un tiempo en el que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores en lo que respecta a la seguridad y las prestaciones laborales, por no hablar de la contratación y los ascensos. Sin embargo, en el siglo XX cobró impulso la defensa de los derechos de los trabajadores, lo que dio lugar a una serie de importantes leyes de protección laboral en las que hoy confían millones de estadounidenses.
En la actualidad, el Departamento de Trabajo de EE.UU. aplica unas 180 leyes de protección de los trabajadores, que van desde los requisitos salariales hasta las prestaciones por permiso parental. Otras protecciones son supervisadas por organismos como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. He aquí ocho protecciones federales clave que se conceden a los empleados.

Leyes laborales de california

La Estatua de la Libertad saludó a millones de personas que emigraron a Estados Unidos en busca de trabajo, diciendo “Dadme a vuestros cansados, a vuestros pobres, a vuestras masas apiñadas que anhelan respirar libres…” En 2013, en una población activa de 155,5 millones de personas, la afiliación sindical era del 35,9% en el sector público, y del 6,6% en el sector privado[1] En 2017, el desempleo era del 4,3%, excluyendo a las personas en prisión. Estados Unidos ocupa el puesto 28 en el índice de desarrollo humano ajustado a la desigualdad mundial[2].
La legislación laboral de Estados Unidos establece los derechos y deberes de los empleados, los sindicatos y los empleadores en Estados Unidos. El objetivo básico de la legislación laboral es remediar la “desigualdad de poder de negociación” entre empleados y empleadores, especialmente los empleadores “organizados en la corporación u otras formas de asociación de propiedad”[3] A lo largo del siglo XX, la legislación federal creó unos derechos sociales y económicos mínimos, y animó a las leyes estatales a ir más allá del mínimo para favorecer a los empleados[4] La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 exige un salario mínimo federal, actualmente de 7,25 dólares pero superior en 28 estados, y desincentiva las semanas de trabajo de más de 40 horas mediante el pago de horas extras a tiempo y medio. No hay ninguna ley federal que exija vacaciones pagadas o permisos familiares pagados, y las leyes estatales son limitadas. La Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993 crea un derecho limitado a 12 semanas de permiso no remunerado en las grandes empresas. No existe un derecho automático a una pensión laboral más allá de la seguridad social garantizada por el gobierno federal,[5] pero la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 exige normas de gestión prudente y buen gobierno si las empresas aceptan ofrecer pensiones, planes de salud u otras prestaciones. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 exige que los empleados dispongan de un sistema de trabajo seguro.

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Con cerca de 150 millones de trabajadores en todo el país y millones de lugares de trabajo diferentes, la cuestión de la seguridad y la salud es una de las principales preocupaciones de las personas que trabajan en esos entornos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. es el responsable de obligar a las organizaciones a cumplir unas 180 leyes federales relativas a la salud y la seguridad de los empleados. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) también hace cumplir la normativa relativa a las condiciones de trabajo de los empleados. Además, cada estado aplica sus propias leyes laborales, al tiempo que cumple con las leyes federales.
Las organizaciones, corporaciones y empresas que no sigan las normas obligatorias pueden ser objeto de sanciones, así como de demandas judiciales. Por este motivo, muchas empresas contratan a profesionales certificados por la OSHA que saben cómo aplicar las leyes laborales federales y estatales.
Las leyes laborales sirven de mediadoras entre el gobierno, las organizaciones y los empresarios, los trabajadores y los sindicatos. Establecen los derechos y las responsabilidades de los empleados en una variedad de entornos laborales y pueden ordenar todo, desde la seguridad y la salud en el lugar de trabajo hasta la indemnización de los trabajadores.

Eduardo José Cazorla