Como hacer una entrevista a una persona

Cómo entrevistar a una persona sobre su vida

Llega a la entrevista con tiempo de sobra. Si nunca has estado en el lugar donde se va a realizar la entrevista, vete con tiempo y explora el lugar. No hay nada más poco profesional que un periodista que llega tarde.

Después de la entrevista, mientras los detalles están todavía frescos en tu mente, escribe todo lo que puedas recordar sobre la persona que has entrevistado. No olvides anotar los sonidos de fondo. Toma nota de lo que ocurría a tu alrededor. Escríbalo todo lo antes posible.

Cómo entrevistar a alguien en línea

ESCRITO POR: Patrick ProctorPublicado el 14 de enero de 2020Patrick tiene más de 15 años de experiencia en operaciones de personas y desarrollo organizacional. Su experiencia aparece en todo el contenido de Fit Small Business sobre recursos humanos y gestión de proyectos.

Este artículo forma parte de una serie más amplia sobre la contratación.Una entrevista de trabajo es una manera de discernir si un solicitante es una buena opción para su posición abierta. Las entrevistas de trabajo pueden programarse en persona, por teléfono o por vídeo. Para evitar sanciones y demandas, es importante asegurarse de que las preguntas de la entrevista y las prácticas de contratación son justas y no violan ninguna ley laboral.

Muchas empresas pueden examinar más de 300 currículos durante el proceso de contratación. Con ese volumen sería fácil perder de vista a los candidatos de calidad. El uso de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Freshteam le permite tomar notas sobre las entrevistas, comunicarse con su equipo de contratación y, en última instancia, llegar a una decisión de contratación fructífera. Haga clic a continuación para registrarse en este software gratuito:

Una entrevista no es un evento único. Es sólo un paso para contratar a alguien. Muchas empresas realizan más de una entrevista y a veces añaden actividades (por ejemplo, una visita a la oficina, una evaluación de habilidades o un test) para que el solicitante de empleo se haga una idea del puesto vacante, así como para que el empleador se haga una idea de cómo encajará el solicitante de empleo en la empresa y la cultura.

Entrevista de salida

Evite la entrevista de trabajo estándarUse estos principios básicos para evitar las trampas comunes de la entrevista.Una entrevista de trabajo típica es poco más que una llamada social con cierta coreografía predecible. Una reunión en una sala de conferencias, un currículum impecable y las preguntas habituales: ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años? ¿Cuál considera su mayor fracaso? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

Añada una pequeña charla -quizás el candidato y el entrevistador tengan algo en común, como un alma mater o un conocido de un trabajo anterior- y eso es todo. El candidato parece bueno y las referencias son correctas. Así que se hace una oferta y se cruzan los dedos para que todo salga bien.

Aléjese de su escritorioTendrá una idea mucho mejor de su candidato si lo saca de su escritorio y observa cómo se comporta.El objetivo «Puedo hacerme una idea muy buena de si quiero trabajar con alguien cuando lo paseo por el lugar». -Patty Stonesifer, directora general de Martha’s Table.

Información… entrevista

Las entrevistas son importantes. Una buena entrevista es la base de un buen reportaje. Son la mejor manera de entender una situación complicada y verla desde la perspectiva de otra persona. Una antigua y sabia editora mía solía decir «informa de todo». Quería decir «habla con la gente, no confíes en tus propias opiniones y juicios». Es una buena máxima.

Actualización 19 de julio de 2016: Escribí este artículo allá por 2006, cuando me dedicaba a entrevistar y escribir prácticamente a todas horas y se basaba en mi experiencia como periodista freelance para Wired, Director y Popular Science. Lo he revisado y actualizado para hacerlo más relevante para el mundo del marketing de contenidos, que es lo que hacemos ahora.

Nota: Una de mis reglas generales es hacer una entrevista por cada 250-500 palabras del texto final. Por supuesto, el kilometraje puede variar y estoy dispuesto a escuchar cualquier otra sugerencia. (Véase también cómo hacer una buena entrevista y por qué las entrevistas salen mal).

Para un artículo sobre una persona, me gusta hacer varias entrevistas cara a cara. La primera es realmente una sesión de conocimiento sin notas y extraoficial. Es un reconocimiento. A continuación, la entrevista principal. Por último, una entrevista de seguimiento en el momento en que estoy escribiendo el artículo para aclarar los puntos que faltan y los detalles menores.

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