▷ En que puedo trabajar | Actualizado enero 2025

apéndice

¿Te motiva marcar la diferencia? ¿Eres desinteresado y te impulsa a formar parte de un propósito mayor al servicio de la humanidad? Y, ¿son la esperanza y la fuerza de carácter atributos que guiarán tu celo para marcar la diferencia en un mundo complejo?

Queremos personas con integridad. Personas que sean justas, imparciales, honestas y veraces. Queremos personas dinámicas y adaptables que no teman pensar de forma creativa, que sean proactivas, flexibles y receptivas.

Trabajar con profesionalidad es ser dedicado, concienzudo y eficiente a la hora de cumplir los plazos y conseguir resultados. Significa demostrar competencia en su área de especialización, y en cualquier situación, presentar la mejor apariencia posible, compromiso y orgullo por su trabajo.

Ponemos a todos los que servimos en primer lugar y nos aseguramos de que se sientan valorados. Es importante mantener relaciones productivas con las personas, basadas en la confianza y el respeto. Hay que escuchar lo que necesitan y encontrar soluciones adecuadas para ellos. La recompensa llega cuando sientes que has marcado la diferencia para aquellos a los que sirves.

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Las instituciones de la UE emplean a más de 40 000 hombres y mujeres de los 27 países miembros de la UE. La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza “concursos abiertos” para seleccionar personal para puestos permanentes y no permanentes. Además del personal permanente, la UE también emplea a agentes contractuales y personal temporal, ofrece prácticas y mantiene bases de datos de expertos en la materia.

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) es la primera instancia a la que deben acudir quienes deseen trabajar para la UE. En su página web se explica el proceso de selección y se dan consejos para preparar las oposiciones.

La EPSO organiza “oposiciones” para seleccionar al personal permanente. Las oposiciones miden las aptitudes de los candidatos mediante una serie de pruebas y evaluaciones que garantizan la selección de los mejores. Cada año se convocan oposiciones para administradores, lingüistas, intérpretes, traductores, secretarios y otras categorías de personal.

Los administradores suelen participar en la elaboración de políticas y el seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE, analizando y asesorando. En general, para presentarse a una oposición de administrador hay que haber cursado (al menos) tres años de universidad.

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Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que “un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento”. Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.

Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: “El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.”

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Las finanzas pueden ser un campo muy competitivo para entrar. Al fin y al cabo, se trata de un sector muy bien remunerado, conocido por pagar sueldos de seis o siete cifras y bonificaciones a los que están en la cima. Incluso los que están en el escalón más bajo pueden esperar empezar con un buen salario en comparación con otros campos.

Puede que no consigas el trabajo de tus sueños de inmediato, pero la buena noticia es que las finanzas son un sector muy amplio, por lo que una vez que estés dentro, hay mucho espacio para evolucionar, moverse y encontrar tu nicho. Sin embargo, primero tienes que poner el pie en la puerta (de entrada).

Según el sitio web de búsqueda de empleo Glassdoor, en enero de 2021, la remuneración media de los principiantes en finanzas era de 88.774 dólares al año. La Encuesta Salarial de Invierno 2020 de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) proyecta que los sueldos iniciales en los campos de finanzas, seguros y bienes raíces para la clase de 2020 oscilarán entre 56.750 y 62.500 dólares anuales, a partir del 21 de enero de 2021.

Para tener una idea de lo alto que es un ingreso: el ingreso medio de los hogares estadounidenses fue de 68.703 dólares en 2019. Y en el cuarto trimestre de 2020, la mediana de los ingresos individuales fue de 984 dólares semanales, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).